第六十五章：被猎头公司瞄上了72（1 / 2）

欢蹦活跳的阿布，突然变得沉默寡言，这让小美的心里也开心不起来。她决定暗中帮助一下阿布。和小美在门诊面对面的，是和小美同一个医学院毕业的师姐，桂桂的丈夫顾先生，是一家大型企业，格力电器的地区总经理助理，称得上是个标标准准的职业经理人。

听了小美对阿布的描述，顾先生笑着说。“我可以感觉到，阿布是个优秀的经理人，你不要再埋怨他跳槽的事情了。本身来讲，外企和本土企业，在文化上是有重大差异的。能够在这样的转换角色中保持良好状态的人，少之又少。”

“天明，你帮美美出个解决方法呗。”桂桂推了推顾先生的胳膊，看着小美说。

“我提个想法吧。通常来说，职业经理人的入司方式有两种。”

“第一种，就是有人带路，往往是高层带中层，这种情况基本上都是战友般的，职场转移，带走原班人马。”

“还有一种，猎头推荐，这是非常靠谱的一种方式。甚至彼此双方都认识的情况下，也会让猎头做中间推荐人。”顾先生的眼睛亮了一下，“我就是借助猎头的这种方式入职格力的。”

“帮我打包的是浩瀚猎头，是一家很专业的猎头公司，你可以让阿布整理一下简历，发个E-mail给他们，他们会协助做履历包装的。”顾先生边说边从包里翻出一张名片递给小美。“喏，发到这个家伙的邮箱里就好。”

小美趁阿布出去闲逛的时候，把阿布应聘大港的简历从电脑里找了出来，稍作修改，就发给了大瀚猎头。小美坐在电脑前，她有点担心，猎头会不会回信，如果真的回信了，该怎样对阿布说。

“布先生您好，收到您的简历我们工作组特别高兴，和您联系这么久，终于取得了您的信任…”，短短的5分钟后，信箱里就蹦出了浩瀚的回复。

小美感觉一头雾水，感情这个猎头和阿布早就已经接触了啊…

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没错，浩瀚猎头早在一个月前就开始联系阿布了。作为浩瀚猎头的华中区域经历，马克非常注重这次和阿布的沟通。为了礼貌起见不构成打扰，马克采用了发送手机短信的形式，只标注了猎头身份，涉猎内容没有明示，留了电话和邮箱地址。

依照马克的经验，收到大瀚短信的人，很快就会打电话过来了。毕竟，大瀚在经理人涉猎的圈子里可是数一数二的存在。但是这次浩瀚的目标人，却表现的毫无兴趣。

马克的着急，并不是因为他的急性子，而是这次委托方对于这个Case的时间要求。

浩瀚猎头公司这次的委托方正是大名鼎鼎的“易趣网”，就是阿布和安妮提到的“C2C”电商模式在国内的发起者。作为一家凭借“模仿复刻”美国eBay，居然能迫使eBay斥资十几个亿进行收购兼并，“易趣网”的企业生存研究和实战能力绝对是不容置疑的。能受到这种精尖企业的青睐，并把人事招募的权限交付过来，自然而然引起了“浩瀚”猎头的重视。

“我们在北、上、广地区的业务发展持续稳定，作为中部地区的重点城市，Z城是我们最近几年来的重点培育市场。”易趣网传递给“浩瀚猎头”这样的一个信息，李总是负责开拓市场的运营副总，他对易趣网在Z城的前景非常看啊。

“易趣网在Z城的发展方向，是要组建Z城地区的采购部和市场运营中心，首要的任务就是要组建在区域内的商品招商团队。市场推广。”李总认真地马克说，“我们易趣网需要的是在Z城、在整个中部地区，都能拿的稳零售运营的顶级人才，这一点非常重要。”

“网络平台的推广方式，和实体零售大卖场的销售方式，是存在巨大差别的。”马克边听边做记录，“李总能不能再具体一下，“易趣网”对此次招聘的城市经理有没有特别的要求？比如在差异化管理行为上有没有特质要求呢？”

“我们“易趣网”有自己的整体战略和战术模式，主攻网络平台需要更加严谨，因此在运营方向、推广方案，都是既定的，基本没有需要调整的地方，也不允许随意自由发挥。”