第12章：职场本无情23（1 / 2）

不知不觉间，阿布在总部已经见习了两个多月，期盼已久的“MDP”培训终于开营了。

“今天，能够站在CK总部培训中心“青藏高原”会议厅的同事，你们都是我们CK精英中的精英！”人事总监杨总做开营致辞。

“作为国际知名零售企业，CK一直将满足“顾客需求”作为企业使命，但谁是“最重要的顾客”呢，那一定是自己的员工！尤其是你们在座的各位，更是“VIP中VIP”！是CK得以快速发展的最重要力量，欢迎你们！参与MDP培训的精英们！”。

“所谓MDP项目，ManagementDevelopmentProgram，是CK在国内第一次推出的“管理发展项目”，为期6个月，你们将从冲锋陷阵的基层管理人员，华丽转身，变身成为运筹帷幄的中层管理人员！”杨总的开场白简短有力，严肃而又不失平和。

然而这高亢的嗓音并不影响阿布左顾右盼，四处打量着那些来培训的同事们。

“我是培训部的Lisa，我来给大家介绍一下MDP培训的具体procedure，大家要认真听，待会你们可是要answerMyquestions呢！”Lisa尖利的嗓音把东张西望的阿布吓了一跳。

“作为管理层Development培训，这个Program的design非常outstanding。”Lisa站在讲台上，投影机的光线把她的脸照的雪白，晶莹的小亮点一闪一闪的。

“我的神啊，这粉底霜打得好厚啊。”听到嘀咕声，阿布扭过头去，看到两个家伙正在自顾自地小声嘀咕着。

“她说的都是个啥啊？我咋听不懂类。”其中一个家伙说。

“说得是MDP培训计划设计的非常棒，与众不同呢。”阿布笑着插了一句。

“了解，了解。”那家伙连忙伸手过来，“我是大东，安徽区的采购。”

“阿布，辽宁门店运营。”阿布回应道。

“这个MDP的培训方式和以往枯燥的说教式Training是完全不同的，veryobjective并且很有新意。”Lisa点开了PPT。

“foraexample，比如阿布要做升职为商品处长”。Lisa的眼光突然扫到阿布的身上，“那么，他就必须要对采购流程、财务结算、防损管理等部门的情况了如指掌。”

“那么问题来了，怎样才能把这些流程都了然于胸了，最好的办法，就是下到这个部门去，实际得去操作。”。”

Lisa接着说，“这就是我们的这个MDP培训的最大优势，就在这里。阿布将要到以上这些部门进行带职学习，带职学习，可并不是看看听听，做做笔记就OK的，而是要在这个部门担任经理助理，实操一个流程的闭环工作。“

“所以说，MDP我们的培训项目，不是会集中在一个培训教室，进行枯燥无味的说教；而是采用了巡游的方式，我们总裁从CK系统内挑选出了十三家门店，这些门店都是在运营方面非常有特点、有特色的。我们会定期把大家汇合在一起，到这些门店去，跟随他们的管理层进行现场学习。”

“培训内容涵盖了财务、营运、安保系统、仓库管理、采购招商等等和CK门店运营相关的方方面面，是一次系统全面的学习。培训结束会有一个考核，要保证参与培训的人员能够完全独立地操作一个大型门店的运营工作。”

“虽然培训的目的是处长，但是我个人的希望是，大家都能具备做店总的能力，这才是我们的培训目标！”杨总的总结发言，让所有人脑袋里的弦都绷得紧紧的。结束了谈话。

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应该说，阿布所在的“Top项目组”，很快就拿出了实质性的工作指导，在上海CK的一家门店进行了试实行，效果显著，接下来的推行效率也相当高。

这让总裁Eric非常开心，他特意为项目组举办了一次小型的聚会。

“Yong（杨总的英文名字），你的眼光真的不错，Alfred（阿布的英文名字）的工作能力的确够强，TOP计划简直天衣无缝。”Eric敬酒的时候对杨总说。

“这真的不能算是我的功劳，无非就是把大家的意见汇总起来，放在公司的规章制度的框架内进行修改合成。”阿布连忙站起身来，用流利的英语回答，“关键的还是门店的兄弟们给足了面子，一丝不差地去实施，即便是错误的指导也是执行之后再进行的反馈。”

聚会结束后，阿布随着杨总一起到停车场，俩个人正聊得开心，突然从背后传来一个声音。

“你这小子可真会做人，”阿布感觉后背上被重重拍了一下。

冷不防的击打，让阿布有点反感，他扭头看着这个光头壮汉，紧绷绷的短袖T恤，衬托着健硕的肌肉，尤其是两块鼓囊囊的胸大肌，让阿布的火气顿时消去不少。

“原来是天哥啊。”阿布连忙陪着笑打招呼。

“我还以为你已经不认识我了呢。”肌肉壮汉笑着打了个招呼，两只眼睛闪着亮光。

“这是Arthur，大家都称他是天哥，你们应该认识一下。”杨总笑着说，“天哥是CK总部的保安经理，统管CK全国所有门店的安保工作，尤其是吃拿卡要的职务侵占行为。”

“我们打过交道的。”阿布笑着对杨总说，“您忘记了，上次拓展训练，我骑马掉了下来，就是天哥给我送回去的。”