第四章：布处长的电商计划（安妮加薪了！）（1 / 2）

安妮口中的“布处长”，在CK摩登广场店，是除店总外的第二把手。不到三十岁的年龄，就能把这全店四五百人的大团队管理得井井有条。先不说相貌如何，就光是这气势，就能感觉到一股傲娇的少年得志。

他站在卖场中间，一番指指点点，员工们的脚步，就会立即忙乱起来。可是今天，面对安妮这样一个女孩子，所表现出来的热情态度，让大家捉摸不透了。

有人猜测，他一定是垂涎了安妮的身材和容貌，利用自己的职位便利去接近她；可阿布处长的几个死党，那几个一路追随着他奔波了好几个城市的老牌下属，却不是这样认为；当然，他们不是阿布肚子里的蛔虫，具体是怎么回事，他们也一头雾水。

但有一点可以肯定，布处长肯定从安妮的谈话中，找到了一个什么契机，他要搞一搞新意思了！

★

没错，正是安妮的那句“我们学过电商实操，我也开过淘宝小店。”打动了阿布。

阿布感觉今天的收获很大，他本来是打算找一个精通excel图表的女孩子，把现在的秘书换掉，没想到这个新来的厂家促销员，居然就是学的“电子商务”，并且有实操经验。

这让一直都在谋划如何找到电商入口的布处长，欣喜若狂了。

坐在办公室思索了片刻，新的计划就形成了，分成两个步骤去完成：

第一步，想办法把安妮转成正式的员工，提高她的薪水，拉拢她成为“自己人”。

第二步，借助部门的商品资源优势，开始做电商，开辟自己的“第三职业”

阿布径直就去了人事部，“布哥，秘书也属于管理岗位啊，这个女孩子没有任何的工作经验，并且还没有毕业，申请管理层这不好办啊。”，人事主管小颜跟阿布解释。

“我太需要一个聪明干练，能熟练操作数据表格，统计数据的秘书了。”阿布皱着眉头，“关键的是，这女孩子还有电商的实际操作基础，咱们店太缺少这样的人手了啊。”

“况且，基层员工的工资，很难留住人才，现在的女孩子，每个月的消费基数相当高，这个女孩子的气质状态分明是带着几分傲气，消费的水平应该不会太低。”阿布继续对人事主管说。

“布哥，我可以试着把她的简历递交到总部，管理岗位还是需要有批示的啊。”小颜有点为难。

“申请一套管理岗位的服装，总是可以的吧？”阿布笑着对小颜说，“还是促销员的身份，但是她做管理岗的工作，小姐姐总是要帮帮我的忙吧。”

小颜抬头看看阿布，撇撇嘴，“要是我们布处长，对我有那么上心，那就太好了呦。”