033 如果雨柔知道....33（1 / 2）

“一直以来我都没有提分红的事情，今天也该提一提。”

陈耀铭指了指桌上的一大叠文件，“这些是股权激励文件，有关公司分红的事情，到时候会把这些文件分发下去。”

所有人表现得都有些惊讶，原本以为是一次常态化的总结会议，哪知道是来给他们送分红来了。

陈耀铭能感觉到会议室里的氛围肉眼可见地上涨了很多，变得活泼起来。

就连旁边的小助理苏酥，看到这些文件，眼睛里似乎也冒着光。

陈耀铭也不吊胃口，直入正题。

他笑着说道：“公司分红的话，一般采用传统的季度结算模式，只不过因为我们游戏开发行业的特殊性，我和公司法务商量了一下，小做修改。”

这一回所有人听的都有些专注，毕竟事关以后能拿多少小钱钱，而且大家伙的心思，都落在那放着的一大叠文件上面，除了看着老板以示专心以外，偶尔也会往那些文件上瞟，谁也不能免俗。

“公司以后会不止开发一款游戏，每一款游戏都会有相应的工作室负责。”

“其中，一款游戏产生的盈利，60%纳入公司总盈利，38%纳入公司的运营资金，而剩下的2%则作为游戏开发工作室所有成员的分红。”陈耀铭说道。

“可别说2%少，如果一个季度咱们的王者荣耀的盈利在一千万，那就有20万可以进行分红，算上苏助理在内，王者荣耀开发工作室一共是三十人，平均算下来，每个人可以分到六千多块钱。”

苏酥这个时候‘明知故问’，笑嘻嘻地问：“学长我也有呀？”

“肯定啊。”陈耀铭笑着说。

“耶！”苏酥耶了一声，倒是没有跳起来，在员工面前也要保持住她作为小助理的良好形象。

“不仅如此，公司还会从总盈收中拿出5‰进行激励股分红。”

“首先公司会对每一位刚刚入职的员工评定职级，根据职级发放一定数额的激励股，职级p1-p8，初始职级是p1。”

“之后公司会根据工作时间、工作内容、工作表现等标准进行激励股增发，激励股达到相关额度自动升级职级，同时在原有激励股基础上，获得该职级对应的激励股，并得到相应的分红，离职的话，所有的激励股会被释放。”陈耀铭解释道。

“如果有不解的地方，可以直接提问。”陈耀铭又说。

“老板你开公司是为了给大家送福利啊。”

方博笑着说：“我敢肯定，没有网游公司会有这么好的福利待遇！就算是网易，也只是千分之2的分红，更别提什么激励股。”

所以没有对比没有概念，方博这么一提，很多人也有了一个清晰的认知，那就是陈耀铭是真心在给大家送福利。

“老板，有没有永久股份呀？就是离职了还能拥有，可以分红的那种。”一个女生问道。

“等公司上市，你去买公司股票，不就行了。”陈耀铭没好气地说道。

其他人哈哈大笑。

这明显是想要的太多了。

哪有什么永久股。

“老板，如果同时负责两款游戏的美工，那是不是可以同时得到两份游戏分红？”一个美工的女生问。

“理论上是这样，不过一款游戏的工作量在那里，一般来讲都是负责一款游戏的开发工作。”陈耀铭笑着说。

“老板，我是不是可以这样理解，就是我们开发王者荣耀能得到一份长期的分红，同时我们持有的公司激励股，也能从其他开发的游戏上获益。”莜若菲问道。

“没错！”

就这样提几个问题，大家伙心里的疑惑都解的差不多了。

陈耀铭直接进行下一个环节：“目前我们员工的职级都还是p1，管理层之前一直没有定下来，这次会议我明确一下管理层。”

“苏酥，p3职级，行政助理。方博，p2职级，开发组总监。李欣悦，p2职级，美工组总监。莜若菲，p2职级，编剧组总监。吴涛，p2职级，运营组总监。”

除了苏酥、方博、李欣悦、莜若菲这些名义上的管理层外，吴涛是负责服务器这一块四个人中较有能力的，之前干过电网运维。

只不过因为名额挤占的问题辞职回江城老家，三十多岁算得上大叔了，不过和大家伙都能玩到一块去，陈耀铭索性也让吴涛作为运营总监。

大家伙也没什么异议，毕竟之前管理层基本都差不多定下来，就是这几个在管。

如今，更多的还是沉浸在公司分红的喜悦之中。

“现在发放协议，苏酥。”陈耀铭看向苏酥。

苏酥早就准备好了，她已经把自己的分红协议挑了出来，小助理已经合不拢嘴，因为她竟然是职级最高的。

虽然老板助理确实应该是这样，但也变相说明了学长对她的偏爱呢。

当然她想笑出来又憋着的纠结表情，看得大家伙也是忍俊不禁的。

之后苏酥挑出了方博、李欣悦、莜若菲、吴涛的分红协议，分别交在了四个人的手上。