第4章 没音乐工作室？买！（1 / 2）

天娱董事长办公室，安若妍坐在宽大的办公桌后，看着陈姐领着两个人走进来。

一男一女，三十出头，穿着打扮很有时尚感，头发也染了色，比二十出头的安若妍要潮流得多。

两人异口同声的打了招呼：“安总好。”

“你们好。”安若妍轻轻颔首，“随便讲讲你们对行业的看法，对我天娱的发展构思。”

能被带到安若妍这里的，显然都是要就职重要岗位的人，这种问题并不宽泛。

两人也都是带着本事来的。

只是一个对眼，女人便率先开口：“目前行业的发展态势进入了相对平缓的阶段……”

“外部的竞争压力势必会带来……”男人接茬。

“具体到内部发展，我觉得我们需要尽快找准一些定位……”

“主要是艺人的商务感，以及艺人的优质曝光，要扭转公众对艺人那种空气感印象……”

“其中首先应该对公司新签约小顶流艺人徐文的全方位分析……”

“过去徐文在灿辉经纪公司那边的发展其实是非常乱的。”

“对的，灿辉根本没想过要给徐文一个精准的人设，更别说为徐文设计内容和表达。”

“实际上徐文能靠几乎0作品混到小顶流的咖位，说明他有天生吃娱乐饭的巨大潜质。”

“其实就是老天爷喂饭吃，我们只要想想办法，解决他在行程中空气感、内容表达差的问题就能升咖。”

“……”

安若妍不时点头，看起来听得非常仔细，实际上心里已经彻底否决了这俩人。

要他们来了那还能行？！

不是，原来正经娱乐公司真会针对性给明星定人设啊？

她忽然发觉老爹的尽调确实很到位。

国内受众群那么大，如果能给一个人安排突出人设的内容和表达，再砸点钱，确实是个人都能出彩捞钱。

等两人走后，安若妍看向陈姐：“下次你面试的时候筛选一下，不要这种满口互联网公司话术的人！”

陈姐：“好的。”

了解部分内幕的她一方面佩服安若妍找借口的本事，一方面又觉得这话不无道理。

天娱想要在如今的环境杀出重围，的确需要牢牢抓住有别于同行主流作风的核心关键点。

这方面其实有实例。

地球某两个大企业，其中一方只要开会必是讨论什么赋能、矩阵、纬度、感知、调性、颗粒度。

而逆袭成功的那方则只讨论两点：降价+仅退款。

………

陈姐走后，安若妍不由嘀咕起来：“徐文都这样了，还能有老天爷喂饭吃呢？”

“升咖？不是只要砸钱就可以升咖吗？而且徐文不升咖怎么能表现出我的兢兢业业呢？”

“天娱支柱徐文升咖并且天娱大亏特亏，多么最理想的状态哦～”

安若妍对自己的认知清晰，她只想当一个普普通通衣食无忧的富二代。

不会为了自己不想接班牵扯一串人跟着倒霉，所以接手天娱直接批量解约艺人。

今后的天娱必然不适合实力派，实力派选手应该有自己美好的未来。

即便被‘寄予厚望’的徐文，她也做好了一些规划。