第七十一章 暗潮涌动71（1 / 2）

还坐在大堂工位上的阮慧丽开始冥思苦想，怎样尽快地让黄野平将她的职务调整到更高一级。她在海营已经五年，从刚开始时的二级部门经理到现在刚刚有了第一次调整，黄野平在多个项目的操作上都是由她来对外沟通实施。几年下来，对于黄野平的性格她已经完全摸透，所以日常工作她最拿手的就是高调表态，因为黄野平最喜欢听的就是这个。但是说到真正的工作能力，她却并不全面，好几个项目因为她的指挥失误而被动受困。黄野平也并非看不懂这类人的特点，只是向来对这类特别有目的的人保持一种特有的防备，看在她拥有几个为保留公司资质等级必须要有的资格证书上，也不能拿她怎么办。

本来阮慧丽在海营的前途一片光明，小中层里就她的资格证书最多，之前有大型钢企的工作经历，阅历方面也并不欠缺，但是黄野平素来不会太过信任进入海营时间太短的人，所以她必须在海营耗够一定的时间才能成为黄野平的“自己人”。

阮慧丽的高光时刻始于刚进海营时的一次竞标，海营当时在冲钢铁集团的入围。钢铁集团每两年进行一次入围竞标，选择5家本地咨询企业作为第三方服务单位，当时参与竞标的有市内42家咨询公司。凭着原先在钢企的人脉关系，她找了钢铁集团的副总做了单独汇报，又花了黄野平3万的公关费用顺利搞定了入围资格审查，海营就此成为钢铁集团稳定的服务供应商。虽然之后钢铁集团的大型项目并不多，但对海营来说，毕竟是一个可以对外宣传的客户业绩了。

崔元彬在她之后进入海营，直接就任副总，这让阮慧丽第一次感到受到打击。但是因为崔元彬的履历比她高出不止一个层面，不过这次打击的心理阴影很快就过去了，后来她也想和崔元彬达成某种默契，但是崔元彬似乎是知道了什么，总是和她保持一种淡之又淡的工作往来。

现在看来唯一能借用的工具也就是钢铁集团了，阮慧丽下楼和钢铁集团的副总通了一个电话，约个时间见面。

下午黄野平又拎着包“拜访客户”去了，程宗唯难得有一个下午待在海营，于是与崔元彬在办公室里点了烟，从崔元彬的海外游历谈到海营的窘迫现状，两人的沟通非常顺畅。

“宗唯，之前的副总你遇到过没有？”

“没有，我是放完假来的，听说之前那个大概是四月中就走了。”

“什么时候走的我也不太记得，但是这个事提出来已经有好几个月，大概还是去年年底的时候就提出来了。”

“好像听说还是黄野平的大学同学吧。”

“是，他们大学时是上下铺关系，前年来的，黄野平答应给他配车，年薪30万。”崔元彬笑了接着说：“后来过了第一年，他的同学看看也没配车，一年实际到手的工资也只有8万多，就跟他谈，黄野平说是照顾他才让他有个工作，两个人就吵起来了。去年不知道为什么事，两个人打起来了，黄野平就说要开除他。”

“怎么会到这种程度？”

“具体就不清楚了，黄野平这个人喜欢画大饼，不过和谁都是三个月蜜月期。哎，宗唯，你来这里他答应你什么条件了吧，百分之一百画大饼了。”

“倒是也说过配车，我说不用了，本来也不是天天来。”

程宗唯没有再说工资的事，崔元彬也没有追问。

“你之前也是地产出来的，眼光肯定比他要宽得多，你也知道，地产公司都是分级授权的，再小的职务几千块的权限还是有的。到了海营这里，小到几十块的钱也都是要黄老板签字才能花的。”崔元彬说。

“他是老板，规则总是由他定嘛。”

“前年的时候，有一次他和我谈，说可以给我1000元以内的权限，我说不用，钱的事还是你一支笔吧。再说，我也要退休了，有了权限反而牵扯的事太多。”

程宗唯笑了，“崔总，你也是老江湖。”

崔元彬笑着说：“这也是没办法，来的时候都是信心满满，想着这样做那样做，后来几次的事情一出来，黄野平第一个反应就是问你怎么办，你提了方案他又来不停纠你的错，显得他早就有正确方案。现在都看懂了，索性就由着他去吧。”

“那这次业务学习会整改也是这个路数喽？”

“百分百又是老套路。”

“员工这个层面平时有奖金吗？”

“应该不能算有，黄野平喜欢把工资拆开，变成很多年终考核奖金的名称，其实本来就都是工资的一部分。”

程宗唯听了，心里对这次业务会议整改已经有了计划。虽然如此，表面上他还是作出一副很为难的样子。

“我怕这次整改也不会有多少人来参加。”