第13章 人员安排113（1 / 2）

公司现在有差不多五十多个员工，包括十个签约艺人、三个高管、六个部门主管。

部门分为法务部、经纪部、人事部、财务部、投资部、制作部五个，法务部负责法律与合同事宜，经纪部主管艺人日常事宜，人事部除了人事还兼顾行政事宜，财务部负责资金收支，投资部负责投资项目洽谈和跟进。

最后的这个制作部其实没什么制作能力，更多是人员去现场跟进项目，从前期盯到片场，再从片场盯到后期，后续发行卖片也要去跟进。

三位高管则是刘八卦、刘圆圆、刘韬三个，员工私下里戏称为公司“三巨头”。刘八卦掌握战略方向，刘圆圆负责落地实施，刘韬处理日常运营事务。

公司目前人手其实还是挺紧张的，这点经纪部总共就四个人却要管理十个艺人就能看出来。公司已经有这么多项目要跟进，如果再正式涉足电影市场的话人力缺口会很大。

事关战略方向，还是有具体说清楚的必要。让大家明白未来的战略方向，这对公司未来顺利发展是很重要的。

刘八卦组织了一下语言，然后道：“国内电视剧行业从99年后推行制播分离，到现在有四年了。电视剧行业的飞速发展大家也有目共睹，行业规模越来越大，入场玩家越来越多。”

“再看电影行业，这四年大陆总票房一直在10亿左右打转，很多地方的电影院都是和溜冰场、剧院舞台一起运营的，市场小、不够正规、发展也很慢。”

“但是我们看国外市场，电影往往也是娱乐行业重要的一环，随着大陆经济不断发展，看电影的人也会越来越多。按我预计，在10年国内电影市场有机会突破百亿。”

刘韬听到这个数字惊讶的看向刘八卦，“七年十倍，能有这么快的增速吗？”

刘圆圆听到这个数字也为之侧目，不过她没有开口问，因为刘八卦说的话她下意识都会选择先相信，而不是疑惑反问。

“差不多就是这个数。所以我们现在先试水，接触一下。”

刘韬有些忧虑的道：“公司现在人手不足，怕是做不了什么大项目。现招的话，一下子招太多人组织起来也是大问题。”

“了解，那我们还是以投资攒局为主，制作什么的能让导演做就都交给导演，我们找人盯着不出大岔子就行。”

刘韬点点头，“如果只是盯着，那跟之前投资电视剧差不多。不过电影发行是个大麻烦，我们没有这方面的经验。”

刘圆圆道：“《阿凡达》上映还早就不说了，《疯狂的石头》已经跟华宜谈好发行了，他们也投了不少份额。”

在刘八卦打电话暗示过后，华宜的大小王总自掏腰包买了一些份额，几十近百万在他们这里算不上什么大钱，挤挤还是能掏出来的。有这两位的份额在，华宜本身也有近20%的份额，找他们发行自然是没问题的。

刘八卦补充道：“明年应该是不会有新电影项目，有钱都会投进《阿凡达》。我们可以慢慢物色和培养人手，公司争取在后年能有自制小成本电影的能力。”