第219章 小米1603（1 / 2）

　　机会卖不出去。

　　 更何况如今的九州科技要钱有钱，要人有人，做任何事情都是事半功倍。

　　 关闭电脑屏幕，许一帆又打开了系统面板。

　　 此时，时间来到2011年的年中，距离九州人才储备计划执行，已经过去了一个月的时间。

　　 在这一个月的时间里面，九州人才储备计划，总共面试了五十多万名报名的人才。

　　 不过虽然报名的人很多，但真正进入试用的员工，仅仅不到一万人。

　　 最初招收的一批人才，随着时间推移，在系统面板上面，也呈现出了各自的能力评价。

　　 最近每天早上的时候，许一帆都会打开超级工厂的系统面板，仔细浏览一番系统面板上面，最新呈现出来的员工数据能力。

　　 只要达到四星的人才，不论是唱歌跳舞，或者其他独特的能力，全部转成正式员工。

　　 并且由于这次招聘员工能力范围相当广阔，很多自认为有独特能力的人员都过来尝试一番，着实发现了一些非常厉害的人才。

　　 比如好几位五星的唱歌类型人才。

　　 五星，已经是某些范围里面，非常出类拔萃的人才了，天赋与努力缺一不可。

　　 根据许一帆这几年对系统的人才能力观察发现，普通人哪怕努力练习相关的技巧，最多也就三星罢了。

　　 想要达到四星人才评价，必定要有一定的天赋能力。

　　 五星人才已经是某一个领域万中无一的绝世天才，注意这个万中无一表达的是这个领域中一万个人都不一定出现一个的天才，如果放在全部人群里面，可能百万人都不一定出现一个！

　　 六星，甚至可以成为某些小众领域，一个时代的顶尖人才。