第23章 Chapter 23（2 / 2）
江涟神色晦暗不明，甚至忘了反驳喜欢一说，脑中只有一个想法：
——你也配喜欢她？
第23章 Chapter 23
[生物科技员工忠诚度测试档案]
受试对象：周姣
员工编号：TSZ20492077
忠诚度等级：红色 - 不可信任
[测试一]：物质贿赂, 向受试对象索要公司机密
在[测试一]阶段中，该对象表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动, 并且尝试反追踪测试员。
结论：可信任 - 符合核心员工资质 - 等待进一步测试
[测试二]：潜意识清洗, 向受试对象灌输“公司至上”的概念
在[测试二]阶段中, 该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动。
经过30个月的潜意识清洗, 该对象始终未接受“公司至上”的概念, 并且产生一定程度的逆反心理。
结论：不可信任 - 不符合核心员工资质 - 忠诚度划分至红色等级
[以上仅限生物科技公司内部阅读]
·
一个男人坐在办公桌后面, 看着显示器上的档案。
他大约五六十岁，正值壮年, 鬓角泛白, 却因为做过人造皮肤移植手术，而显得像二十岁一样年轻英俊, 鼻梁挺直，轮廓分明，浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。
正是此次“气味合成计划”的主要负责人之一, 荒木勋。
这些天，他有事没事就会看看周姣的档案, 想通过她推测出江涟的弱点, 却发现不仅不能推测出江涟的弱点，连周姣本人似乎都没有弱点。
测试一阶段的“物质贿赂”，可不是单纯的给钱。
首先，测试的前提是，你不可能意识到测试正在进行。
其次, 测试一前期，你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活, 在你的脑中建立“享乐主义”的概念。
等你接受这个概念以后，你会在毫无察觉的情况下，突然赚一些意外之财，可能是买的基金涨了，可能是投资的产品大热，又可能是上司突如其来的提拔。
生活品质上去后，你再在大数据的诱导下买一些奢侈品，或者像名人一样大手大脚地花钱，就变得顺理成章了。
但这仅仅是测试的前期阶段。
中后期，你会突然变得一贫如洗——先前大涨的基金一片惨绿，投资的产品被曝光恶性丑闻，上司被调查，你作为他的心腹员工，也将面临牢狱之灾。
你的生活品质一落千丈。
这种情况下，测试员再匿名联系你，向你高价购买一些无伤大雅的公司机密，你是否会答应呢？
大多数人都会在这一阶段中，毫不犹豫地出卖公司机密。
这才是符合人性的反应。
公司也因此放宽了要求，只要不出卖核心机密，就算通过[测试一]。<hr>
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