第10章 来自远望星球分部投资部的招募（1 / 2）

李瑾瑜的办事速度是非常快速的，远望星球分部要想业绩表现突出，那就得快速将许正强这样的交易员招募过来。一上午的时间，远望星球分部在朱经理的主持下，就和法务、财务商量了一个大致的招揽方案。

他们考虑到许正强不具有证券从业资格证，所以不属于正式的交易员，而是作为外聘。操作账户可以从私募基金划分出一个来，让许正强这样的外聘交易员操作。

这样虽然有一点违规，但是他们也考虑到了这一点，为许正强配置一位具有证券从业资格证的资深交易员从旁监管。资金上先划分一千万到这个资金账户里，看收益情况再逐步追加。如果许正强操作的账户出现交易风险，也好及时止损，这样就能够确保账户的风险控制在一定范围内。

对于许正强的待遇问题，可以按照当年收益率超额百分比来给付。

常见的私募基金提成方式主要有以下几种：

1、固定费用提成法：按照一定比例提取资产管理费作为提成。一般基金规模越大，提成比例越低。

2、绩效提成法：按照基金业绩的表现提取收益作为提成。常见的绩效提成方式有高水位线和低水位线。高水位线是指只有基金净值超过了历史最高净值，才开始计算提成；低水位线是指只有基金净值超过了历史最低净值，才开始计算提成。

按照计提基准的不同，计提方法可分为以下三类：

1、高水位法：计提基准为基金历史高水位，业绩报酬计提基数为基金管理人取得超过历史高水位的绝对收益。

2、业绩比较基准法：计提基准为与投资策略相匹配的市场指数或指数组合，计提基数为超出相应指数或指数组合的相对收益。

3、门槛收益率法：计提基准为固定的年化收益率，即门槛收益率，计提基数为基金实际年化收益率超过固定年化收益率的相对收益。

私募基金因投资运作特点和投资者结构的不同，可能会采用多样化的业绩报酬计提方法。此外，私募管理费和业绩报酬提取通常实行“2+20”原则，即2%管理费、20%业绩报酬，在业绩报酬计提方面有些公司的标准会有区别，包括业绩报酬提取的比例、提取的方式等等。

因为是外聘人员，目前几个人商量拟定的是：账户总收益率超过50%，以后的收益可以归许正强所有，数额低于50%按照常见的20%业绩报酬给付。如果业绩表现不够好或者亏损，那没什么好说的，这份合同属于作废，他们分部还是能够承受得起亏损。当然金额大了个人所得税还是要交的。

舍不得孩子套不着狼，朱经理也是为了分部的业绩。毕竟固定薪资对于许正强这样的牛散来说，实在是不值一提。给的少了人家不干，给的多了他们分部不赚钱，那么对于公司而言也不划算。

合同的准备在法务部的高效工作下快速出炉了，李瑾瑜对许正强还是很有好感的。她知道许正强的账户市值只有十万元左右，即使每天都赚到20%的收益，速度依然比较慢。

背靠大树好乘凉，这个道理谁都懂，李瑾瑜自然希望许正强这个天才交易员，她的租客、室友能够在市场上做出名气来，这对年轻的许正强来说是件好事。

下午，远望星球分部两位法务部、两位人事部的同事陪着李瑾瑜回到她的家，刚进门李瑾瑜就看到许正强躺在客厅沙发上看电视。电视里放着“葫芦娃”动画片，这部h市美术电影制片厂制作的动画实在是太经典了，此时正播放到七娃救爷爷的场景。

许正强听到开门的声音，回过头看到李瑾瑜带着四个人站在门口。

许正强在看动画片，他有些尴尬道：“现在不是上班时间，怎么回来了？”

李瑾瑜的同事看着眼前的许正强也是没想到，这两天火的一塌糊涂的天才交易员竟然喜欢看这样的儿童动画。

四个人看看李瑾瑜，再看看许正强，不过他们考虑到许正强现在的年龄才22岁，也就释然了。高手的思维方式，他们可能这辈子都不会有了，若是能够像许正强一样他们也想进入交易室里在市场上拼杀一番。

“有件事情和你商量一下，不知道你有没有兴趣？”李瑾瑜来到许正强旁边的沙发上坐下道。

顺便招呼同事们坐下，为许正强和她的几位同事相互介绍了下，随后五人半围着许正强坐在沙发上看着他，李瑾瑜坐在许正强的旁边。

“瑾瑜，这是什么情况？”许正强疑惑了，这场面是要搞啥？