辞工雨中心茫然27（1 / 2）

第三个月，在2个月的时间内，武东仿佛一直被PUA，在清醒的一瞬间，武东便开始远离庞隆。上班时，面对庞隆的呼唤或者帮忙时，要不就找借口拒绝，要不就当做听不见，留下在原地尴尬的庞隆。下班时，直接忽略庞隆的任何信息。

何慧姐开始注意到这个问题，便慢慢靠近武东，对武东总是很贤惠很聪明，同时，也开始说庞隆的各种八卦，说领导们的八卦，也经常关心武东，教业务技巧，时不时带点小蛋糕给他，在武东感冒时在提供感冒药。

逐渐地，武东似乎在职场感受到些许温暖，于是便经常和何慧讨论各种事情，也将自己的想法和何慧说，仿佛找到了真正的导师。后来，武东主动和HR说自己想跟何慧学习技能，跟庞隆学了很多知识，想再换个师傅再学习一下，得到同意后，便开始跟何慧学习，继续自己的销售之路。

何慧从不抢武东的单，甚至也会让单，促武东自己谈成签单，还会帮忙推销，帮武东打下手。武东很开心，慢慢地把何慧当做自己的姐姐，经常帮何慧干活，日常工作中，武东经常在同事们面前夸何慧姐能力强，疼新人。当别人说何慧的坏话时，武东会义无反顾地去反驳，明确态度，站何慧一边。

可能在别人眼里，武东就是何慧的跟班，而不是弟弟。

后来，何慧总是很和蔼地叫武东帮忙买些蛋糕、奶茶、零食等等，请同事们一起分享，虽然何慧经常说给钱武东，但是，每次只给一部分钱、或者优惠券、或者说没带手机迟点给……不过，认何慧为姐姐的武东怎么会在乎这些，每次笑呵呵地都跟所有同事说是何慧姐请大家的，当同事们夸赞好吃时，武东还特意强调是何慧叫去那家蛋糕店买的，害怕自己会揽何慧功劳。

庞隆看不下眼时，就时不时靠近武东，提醒道，无论自己做的怎么不对，不要和何慧走太近。武东不屑地看一眼庞隆，啥也不说，便走开。

日常工作中，店长交给何慧的任务，何慧转身便交给武东，还特意和武东说，员工之间的工作任务也有保密的，领导交代的任务不能随便告诉其他同事的，做完的工作，发给自己后，最好就删除。武东单纯地保密着，按照何慧的要求去做，还觉得这是一种信任，是领导给予的荣誉。后来，即使工作越来越多，到深夜了，武东也会熬夜加班干完，勤勤恳恳，确保按时按质完成各种工作。

但是，完成的工作，则由何慧去跟领导汇报，可能此时的何慧，只不过是刷完剧，收到武东完成的工作后，便转发给领导而已。如果领导不满意，需要修改时，她也会叫武东重新办理，搞得武东甚至还要通宵才可以完成工作。

每次领导看到何慧在深夜发来的文件或者工作成效，就会表扬精神可嘉，能力优秀。何慧很开心，总是谦虚地回道，应该的无论多少工作，多忙都会熬夜完成。

同时，领导还经常和别人表扬何慧是位很优秀的员工，她白天上班做销售，晚上还有做台账，报表等等，无论什么工作，多晚都会完成，她的出色表现证明了她具有强大的能力和不凡的天赋。

领导很快便决定向总店申请将何慧提拔副店长。

当满眼黑眼圈的武东，听到店长对何慧的日常性表扬后，便更加肯定何慧在心中的地位，认为何慧就是自己的榜样，工作那么优秀，经常得到领导的认可。

可能他以为何慧每次都是和他做一样的工作，却没想到，实际是他在帮何慧干活，表扬的却是何慧。

很快副店长的竞选来临了，提名的几人开始公示。何慧为了达到自己目的，在公司和武东保持距离，但是私下经常请武东吃饭，总是和武东说对手的八卦，让武东和其他同事说。

没几天，店长便找何慧谈话。“有匿名信投诉你生活做风有问题，工作不够精细，叫人替你干活。”

“没有，绝对没有，店长啊！不用听信谣言。”何慧可怜巴巴地看着店长。何慧心想，难道武东告自己了？不行，要除掉他，他知道太多了。

“你要知道，我们都很器重你，最近，你表现非常好。”店长叹了叹口气，看了看何慧。“还有同事说你到处制造谣言，诋毁竞争对手。”