第27章 董一辉成南方甄选高级合伙人27（1 / 2）

12月17日，最新数据显示，董一辉粉丝数已经突破2000万。南方甄选直播间粉丝数量达2855.6万。

12月17日南方甄选直播里，GMV达到1亿以上，观看人次接近7000万，是之前平均水平的七倍。

在“小作文”事件引发的风波中，南方甄选直播间的人气和销售额确实有过短暂的下滑，但很快便凭借着强大的韧性和粉丝的支持，重新回到了平均值之上，并且呈现出更为强劲的增长势头。

在12月17日的香港交易所公告中，南方甄选的董事会宣布了一个重大决定：他们在12月16日的会议上决议解除了孙洪兵的行政总裁职务，并同时罢免了他的公司执行董事职位，这一决定立即生效。然而，孙洪兵并未完全离开公司，他将继续担任南方甄选的非执行董事。

南方甄选解释道，鉴于近期的舆论风波，孙洪兵的职务变动反映了他在品牌和声誉管理方面的不足。董事会认为，孙洪兵退出这些职位将更有利于保护公司股东的利益，并且能够让更有经验的董事接手公司的日常管理工作。孙洪兵本人确认，截至公告发布日期，他与董事会之间并无意见分歧，也没有向公司提出任何索赔要求。

与此同时，董事会已经任命余明为新的行政总裁，这一任命同样立即生效。俞先生将继续担任董事会主席的职务，并且将转任为本公司的执行董事。这次人事变动标志着南方甄选在面对挑战时的决心和对未来发展策略的调整，旨在强化公司的管理和维护其品牌形象。

在12月17日晚上11点左右，南方甄选通过发布直播预告海报，向公众宣布了一个令人期待的消息：董一辉将于12月18日晚上8点与新南方的创始人余明一同进行直播。值得注意的是，董一辉的身份将从“带货主播”转变为“南方甄选高级合伙人”。

此前，余明在直播中曾明确表示，未来董一辉在公司中将会拥有更大的话语权。而在12月17日第四届中国职业教育发展论坛上，针对近期的南方甄选事件，余明发表了深刻的见解。他认为，在现代社会中，老板必须愿意为员工打工，如果员工有能力且有自己明确的方向，而这个方向与公司不符，那么最好选择和平分手。

余明强调，许多公司仍然采用传统的管理模式，居高临下地管理员工，这对于现代公司来说是行不通的。他指出，南方甄选出事的根本原因在于管理团队的思维未能及时转变，仍以传统思维来管理优秀的员工。这种依赖友情维持的关系在面临挑战时无法持久，最终导致了传统管理模式的不适应和公司内部的震荡与变动。

对于此次事件，余明深感自责，他表示自己本应更早地强势介入，以避免出现如今两败俱伤的局面。他认为这次事件的发生在他的预料之中，但由于自己作为董事长采取了甩手掌柜的态度，希望年轻团队能够自我解决问题，才导致了当前的局面。

对于网红模式的发展道路，余明透露他曾多次与南方甄选的管理层进行会议，强调他们的商业模式必须改变，与优秀员工的关系也必须调整。然而，管理层并未听从他的建议，认为现有的管理模式非常有效，忽视了背后可能存在的危机。尽管他自己已经意识到了这个问题，但由于种种原因，他无法直接干预。