第99章 开启工作模式198（1 / 2）

　　代，基本上都是一边干活，一边聊天，时不时地停下来吹牛。为什么？就是因为他们做的工件都是一整个的。

　　 每天只需要达到多少个工件，就算是完事了。

　　 毕竟做多了，工资又不涨。

　　 这玩意都是按照自己的级别来定的。

　　 所以，王守仁压根就不打算拆分岗位，单单5S管理制度，就可以提高产量的事情，干嘛要拆分岗位。

　　 另外一个，真要拆分岗位，实际上也拆不出来。

　　 工作强度直线上升，至少上升三个档次，这谁受得了。

　　 在年前，大领导问过这个话题，想来，他大概也看出了这其中的好处和弊端，问的就是王守仁有没有办法实施下去。只不过王守仁并没有接，实施起来不难，要怎么控制住工人的情绪才难。

　　 他没说，大领导也就没有继续下去。

　　 只是让他好好干活。

　　 这番认知，就只在两人之间传递。

　　 但同时，两人又都知道，这算是势在并行的一种改革。

　　 所以，王守仁这次过来，为的就是想试试，试试温水煮青蛙的方式，能不能成。他开一个头，这厂子的领导班子想要提高产量，就得继续精细他那份东西。