第132章 （2 / 2）

　　考核不易过难，一个及格线，一个普通线，一个优秀线。

　　这样能够更精准了解八旗的战斗力，一定程度上监督八旗士兵们不要偷懒，或许也能挑选人才。

　　一举多得。

　　“此建议甚好。”胤祉眼睛一亮，从编号看出无限可能性。

　　至于阿拉伯数字的推广问题，并不是什么大问题。

　　阿拉伯数字在公元8世纪左右已经传入华夏，只是一直没有推广。

　　但现在也没有完全普及。

　　不过有一件事，因胤祁胤祝非常喜欢用，基本上每天都在用，而从1到10学习起来可比汉字简单，工部与礼部外交司的官员基本上也看得懂、会用，并且由工部与外交司开始一步步往外传染。

　　康熙确实非常推崇汉文学，但这是带有政治性目的的，他不止对汉文学有兴趣，也对于西方科学很有兴趣。

　　能够在多方面应用于实际的阿拉伯数字为何不用？

　　扯回来，除了透明化管理外，马佳芸兰的军训模式早已以玩乐的模式传给儿女们，现在早在部队实行。

　　至于沙盘，倒是一直没有拿出来。

　　康熙平定三藩的时候，马佳芸兰不可能拿出来，否则很难解释。

　　塔娜与胤祉两征噶尔丹，一怔更多以学习为主，二怔他们也不是主将，对于行军打仗不能太多指手画脚。

　　现在既然要整顿八旗军，也是时候让沙盘模拟浮出水面。

　　马佳芸兰建议除了抽查体测外，八旗军还需要军队演习、对战比拼、年度考核等。

　　“演习？”胤祉想到了每年开春的木栏围场狩猎活动，这更像是一场演习。

　　只是能够参与木兰围场的旗人多多少少有点背景，代表性太少，而且非常注重形式化。

　　马佳芸兰觉得他还带有比试考核在里面，但东西过杂不一定是件好事，考核归考核，笔试归笔试，演示归演示。

　　总而言之，军队的考核应该从上到下的常态化，不同地区军队的切磋至少也得季度化，选出最优秀的人才，给予他们入京展示的一个机会，也是优秀人才的挑选。

　　这些人才可以升官，也可以继续培养更进一步的高端人才。

　　胤祁哥胤祝不知什么时候停了下来，不擅长管理、也对管理不感兴趣的他们，听得一个头两个大。

　　胤祝索性去干别的，去和小弘旭组装轮船积木，而胤祁见他们聊的差不多了，由衷叹一句：“这也太复杂了。”