第二十四章 主动加班,不算加班(1 / 2)

不过,现在还不是考虑和酒店官司的时候,造谣的三个案子,距离开庭审理还有一段日子,现在更迫在眉睫的,是劳动仲裁。

仲裁庭内,代表公司出席本次劳动仲裁的,分别是郑航、法务赵梅,和公司请的律师张景。

“张律师,真没问题吧?”

郑航还是有些不安,自从钱总知道他们找苏芊芊无果之后,对他是横挑鼻子竖挑眼,没有一天不发火。

尤其是在看到苏芊芊提交的劳动仲裁证明资料之后。

之前郑航信誓旦旦,说已经删除的打卡记录,居然也在里面。

郑航都不知道这几天自己是怎么过的,他现在做梦都想把这件事赶紧了结,不然,他在公司真是混不下去了。

“您放心吧。”

郑航已经反复问了十几次,张景有点烦,正好他现在没什么别的事,干脆给他解释清楚。

“对方的诉求一共四项,违法开除赔偿2n,未批准的年假赔偿300%,13万加班费,和补交社保差额。”

“咱们这边能接受的是2n,300%年假补偿,以及给3万额外补偿换对方不再主张加班费和社保差额。”

“从我做过的这些劳动仲裁案例看,咱们这边给的价格已经很公平了,甚至可以说是仁至义尽。”

“劳动仲裁支持加班费的情况很少,因为根据劳动法的规定,公司安排加班,才需要给加班费。”

“换句话说,如果不是公司安排,那就算员工主动加班,也是没有加班费的。”

“而根据咱们公司的规定,什么是公司安排加班呢,是要提前通过审批的。”

“所以,既然您没审批过她的加班申请,那您心就放在肚子里。”

没错,劳动法里的“公司安排”,和人事管理规定的“加班审批”制度,就是此时张景信心满满的理由。

虽然大家都知道,苏芊芊不可能没事闲的,下了班还非赖在公司不走。

但张景已经和郑航确认过了,郑航保证,他安排工作一向口头进行,没有留下下班后安排工作的文字证据。

再加上苏芊芊亲笔签署过的人事管理规定里写的明白:

一、公司不禁止员工在非工作时间进入公司,所以打卡记录不能作为加班依据;

二、加班需审批通过,否则不算加班。

所以,优势在他。

啧,年轻人,吃一堑长一智吧,签文件之前一定要好好看看,不然后面都是回马枪。

当然啦,至于说不同意不提供服务,不签字不能入职之类的事,咳咳,不在今天的讨论范围。

“那就好,那就好……”

郑航终于放心了,这位张景律师,据说打劳动仲裁官司很有一手,现在看来,果然名不虚传。

哼,苏芊芊,前两天看你那个牛哄哄的样子,还以为你有什么底牌呢,现在看来也不怎么样呀。

正好,还省我一个红包。

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