第二十章 你去好好道歉(1 / 2)

社保基数的问题,如果不是李程看了苏芊芊的工资条后来问她,她到现在也不知道这里面的弯弯绕呢。

苏芊芊的工资由三大块组成,分别是每月的基本工资,每月的绩效奖金和年底的年终奖。

其中第一块,每月基本工资4500元,基本就是卡着他们城市的最低社保基数,也就是全市月平均工资的60%来的。

第二块是每月的绩效奖金,基准值和基本工资一样,也是4500,不过会根据绩效考评,有20%的上下浮动。

第三块则是年终奖,每年2万左右,也会根据全年的绩效综合计算。

而苏芊芊的社保基数,用的就是每月的基本工资,也就是4500元。

之前苏芊芊一直没觉得有什么不对,因为她工资条里写的清清楚楚——

社保基数以上一年度的基本工资为基准计算。

直到昨天李程告诉她,社保基数,其实应该以员工上一年度的工资总额作为基数计算。

也就是说,里外里,苏芊芊每月的缴费基数,差了将近6000块钱。

别说什么社保基数低,员工自己扣的各种保险少,到手工资高,对员工也有好处。

账不是这么算的,以养老保险为例,个人交8%,公司交20%,也就是说,对于苏芊芊,她的社保基数少这6000块,自己每月少扣480,单位就少交1200,差将近三倍。

如果说有人觉得养老保险没有用,二三十年后不一定能拿多少,那就再看看公积金。

公积金个人和公司都是交12%,也就是说苏芊芊每月少扣720,单位也少交720。

但是,请注意,公积金除了买房子可以用之外,租房、装修,也都可以,甚至治疗重大疾病,或者翻修老家的房子等等,也都可以用,完全可以理解为是一笔提取比较复杂的定期存款。

所以,社保基数低,就是公司实打实的少给钱。

这两项还只是社保基数影响的大头,其他的医疗、工伤、失业、生育等等,也都和社保基数有关系。

很多人总是奇怪,为什么别人医保账户里余额多,为什么别人退休工资高,原因都出在这。

社保基数的影响不是立竿见影,大家的关注度没那么高,好多公司就这么不声不响的玩小心思。

“不能让这个员工去仲裁追缴社保差额。”

钱枫现在的心思,已经不在苏芊芊一个人身上了,他身为公司的老板,想的更深一步。

虽然现在,苏芊芊只是以她个人的名义提起劳动仲裁,要求公司补缴社保差额,但这几年,对社保缴纳查的越来越严,还不时传出以后社保入税的传闻,钱枫现在最怕的是因为苏芊芊一个人的劳动仲裁,导致公司被社保或者税务盯上。

如果因为这件事情,后续要给公司所有员工补交社保差额,那可就是天文数字了。

“郑航,她是你部门的员工?你去和她好好谈谈,只要她同意撤回劳动仲裁,公司可以按照n+1给她辞退补偿。”

“钱总,我……这……”

郑航苦笑着擦了擦额头上的汗,脸上有点挂不住。

他弄强制转岗,就是为了恶心苏芊芊,为了出气,为了立威。现在却让他上赶着找苏芊芊谈赔偿,他实在开不了这个口呀。

“我,我和这个员工闹得不太愉快……您看……”

郑航一边赔笑,一边斟酌用词,希望老板能给他留点面子。

“不太愉快?不太愉快正好呀!”

钱枫完全不管他这套,眼睛一瞪:

“我还能不知道你们闹得不愉快?愉快她就不劳动仲裁了!”

“她心里有气,你就去给她撒气呀,你个市场运营的总经理,不会哄人开心呀?那趁早别干了!”

返回