第015章 轧钢厂的问题（2 / 2）

但新进来几千个工人，就需要几千套生产工具，一时半会是凑不齐的。

至于老工人的主动性问题，因人而异。

少部分觉悟高的，还是比较努力的。

但工资和产出不挂钩，都是拿那么多工资，干嘛那么拼。

这是绝大部分工人的想法。

并且他们还会影响到那些比较努力的工人，最后就导致摸鱼的工人越来越多。

至于新工人上手慢，那是没有办法的事情。

那么多工序，那么多技术，掌握起来并没有那么容易，忘掉确实很简单。

就按照系统划分的32道工序，其中有一道没有掌握，都没法投入生产。

而且现在师傅带徒弟模式，其实也有问题。

好些高级工人，把技术当成自己的财富和资本，并不愿意轻易就把压箱底功夫传授给别人。

如果徒弟懂事，烟散得勤，嘴甜，还好点。

如果不那么懂事，想要学到东西，那可就难了。

就算师傅愿意教，但没有系统的教授规划，想到哪教到哪，错漏再所难免。

再加上徒弟有不是同时进来的，教了什么，学了什么，师傅懵，徒弟也懵。

就算学了，没有工具马上进行实践练习，学过就忘的概率很大。

姜辰点点头：“嗯，和蜀川轧钢厂差不多，就是人和工具的问题。”

刘援建点点头：“也可以说，但这两个问题，没有一个是我们工程科能够解决的。”

“所以我们只能干着急，爱莫能助。”

姜辰点点头：“实际上从我进入蜀川轧钢厂开始，我就一直在思考怎么解决这些问题。”

“很早以前，我就有了一个想法，它能够解决新工人上手难的问题和工人本身主动性的问题，也就是说，能够完全解决人的问题。”

“经过这两天的思考和完善，这个想法已经基本成熟，可以准备实战。”

刘援建一怔：“你？能够解决人的问题？”

姜辰点点头：“嗯，只要使用这个模式，我有把握让新工人，在一周之内通过考核，投入生产。”

“而且，他们会有很强的生产积极性。”

刘援建提高了声音：“一周？你是在和我开玩笑吧？”

这一声，把办公室的人都吓了一跳。

众人都好奇的看着两人，不知道他们在聊什么。

惟有坐得最近的张山，听了个七七八八，波涛汹涌。

随即心里笃定，这个小年轻在哗众取宠，吹牛。

刘援建说的问题，种花家全国工程师都无法攻克的难题，能被你这个小年轻给解决了？

鬼都不信。

姜辰认认真真的点点头：“是的，一周。我是认真且慎重的在和你说这个事情。”