第122章 . 破坏者（2 / 2）
不出所料，李欣的会议邀请很快发给姜阑和施谨。时间卡得很死，几乎没有留给两人充裕的时间“对口供”。
姜阑收到最终调查结果的时间只比陈其睿早一点。此次事件的投诉人、被投诉人以及被调查人全部都是姜阑所辖部门的，为了规避潜在的利益冲突和不公正的偏向性，她没有参与调查的任何一步。
到了会议时间，陈其睿上线。
自许宗元事件后，零诺时尚至今维持了整整十九个月的“零性骚扰”，然而这个不实的数字现在被赤裸裸地撕碎。
陈其睿已经读过调查报告。他问两人：“下属在一年前的性骚扰行为，你们知情，还是不知情？如果知情，是什么时候知道的？”
姜阑没说话。
施谨也没说话。
线上会议的私聊窗口一片空白，姜阑没有打字给施谨，施谨也没有打字给姜阑。
前方是施谨不可绕道的分叉路口。向左，是作为团队领导者的重大失察与失职；向右，则是和上级联手隐瞒上级的上级。
施谨想到姜阑要拿下两个品牌全球总裁的勃勃野心。施谨又想到六楼那间corner office里倾泻一地的晨光，以及落地窗外的风景。
在姜阑开口前，施谨回答道：“八个月前，我首次得知韦霖对宋零诺有超出正常同事之间的骚扰行为的高度可能性。”
在陈其睿开口前，施谨又继续说：“当时是Alicia提醒我的，她的原话是：‘Vivian，我们都清楚年轻女人一路成长为leader和business owner有多不容易，我希望你在验证我的观察的过程中，不要草率下结论，不要错误惩罚任何一个有潜力成为将来的leader和business owner的年轻女性’。”
第122章 . 破坏者
陈其睿面无表情，“你作为team leader，需要被公司之外的人提醒，才能察觉出下属存在性骚扰行为的高度可能性吗。”
“这确实是我的失察和失职。”施谨不否认也不辩解，“被Alicia提醒后，我查阅了韦霖入职前的背调资料，并针对性地给她做了360度反馈评估，也询问了宋零诺本人，但宋零诺当时未选择投诉或指控，我缺乏实证，一切的推测都只能停留在推测阶段。考虑到要尽可能地为所有员工提供平等的机会，在当事人不投诉的情况下，我的职责是基于已知事实和员工表现为公司识别并留存高潜质的年轻人才，之后我与韦霖进行了一次长谈，对她提出了适应公司文化和培育长期leadership等方面的硬性要求。在过去的一年中，韦霖在这两方面有显著进步，她至今未再重复曾经的错误行为。”<hr>
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