第46章 . 互通有无124（2 / 2）
何亚天又说：“你也认为是Vivian？”
姜阑依旧沉默。
何亚天摇摇头，“Neal这回走眼走得离谱。现在继续招人，有谁听了Eric的事情会愿意来接这破摊子？”
说着话，他侧眼看见有两个人走进餐厅。梅森和戴培敏。
何亚天端起杯子喝了口水，然后闭上了嘴。
戴培敏一进餐厅就看见了姜阑和何亚天，她问梅森：“换一家？”不然怎么能放心聊？
梅森同意了。两人换去隔壁面馆。
坐下点完单，戴培敏直截了当地问：“你收到HR发的加薪函了吗？”
搁往日，这种信息绝不可能摆到桌面上聊，但眼下特殊时期，什么保密准则，什么职业化行为，都比不上工作前途重要。戴培敏和梅森一样，既有房贷又有娃，当前工作的稳定性前景最为关键。
梅森点头，“收到了。”上午的全体员工大会一结束，她就收到了HR的通知，15%的一次性涨幅。
这次加薪没名没目，既不是年终普涨，也不是升职调整，更不是项目激励。梅森和戴培敏工作十几年，绝不愚蠢，明白这是大老板在用钱稳定许宗元的旧部下，陈其睿不希望目前的特殊时期有人跳槽离开。
梅森问：“你的小朋友们有涨吗？”
戴培敏摇头，“没有，就我。”
梅森这边也是。
两人交换信息后，几乎是同一时间确定：大老板只需要稳固核心部门成员，至于初级和中级员工，处于随时都能被他舍弃的范围内。
戴培敏打量梅森的脸色，“你又在操心你们宋零诺？”
梅森知道戴培敏嫌弃宋零诺的职商，不想多聊，“吃面吧。”
吃着面，戴培敏感叹，“我怎么觉得这次加薪有点吃人血馒头的意思？”有人被上级性骚扰，有人却因此获得加薪，怎么想都很讽刺。
梅森说：“你觉得施谨的加薪幅度和我们一样吗？”
这个问题很敏感，但戴培敏不回避，“遇上这样的事，她也不容易。”
虽然公司保护当事人隐私，但是两人有充分的理由认定另一个人就是施谨。许宗元有六个直接下级，戴培敏，梅森，梁杰，杨天文，施谨，林评。梁杰、杨天文、林评这三个男的先剔除，在戴培敏、梅森、施谨三个人中，只有施谨未婚未育，年龄与许宗元相仿。更何况，除了曾经跟了陈其睿十年的施谨之外，还有谁能让陈其睿做出解雇许宗元的决定？陈其睿会为了戴培敏、梅森或部门里的任何其她女性员工去牺牲许宗元吗？<hr>
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