第十七章轧钢厂往事下（1 / 2）

岳佩麟点头道：“他们支援红冶钢厂时，红冶钢厂初创，对这些工程师、高级工宝贝的很，评个文明班组，发个搪瓷杯那都是小意思。”

“不过，时间一长，红冶钢厂也发现了这帮人思想不对劲。”

“这帮人在第三轧钢厂只所以能掀起风浪，是因为厂里有很多普通工人，和他们有一些师徒、老工友之类的裙带关系，能被他们鼓动。”

“但红冶厂的工人，都是从唱平招的先进贫农，他们那些拉拢的小手段没什么用。”

“红冶厂发现了这些情况后，有意改造他们的思想。试图帮助他们走出私人小团体的桎梏，拥抱G命的大集体。”

“这帮人抗拒红冶厂的安排，想调回第三轧钢厂。”

“厂领导当然不想接收。后来廖世瑜他们，请出了轧钢厂那几个股东说情。”

“第三轧钢厂重组时，有几个通过审查，保留股本的股东，公私合营前经营过轧钢厂，在轧钢厂保留了不小的影响力。公私合营后，他们虽然不再参与管理，但影响力并没有立刻消失。”

“大股东主要有两个，原长隆锻造厂的汪季筠，和原恒昌轧钢厂的连登峰。剩余还有若干小股东，但影响较小。”

“廖世瑜最早是恒昌轧钢厂的工程师，40年恒昌被合并入鼎泰后，才加入的鼎泰。因同出一门的缘故，廖世瑜在原恒昌系，无论是股东还是技术员和工人中，影响力都很大。”

“他身边聚拢的那个团体，也有不少原长隆锻造厂出身的技术员和高级工。他们相互串联，把原恒昌和长隆的私资股东都请了出来，去厂里说情。还发动一批工人代表去厂委办、厂务办请愿。”

“厂领导被闹的没办法，只能捏着鼻子把他们调回来。”

吕俊鹏皱眉：“就只能任凭这帮人作妖？”

岳佩麟冷笑道：“他们要只是作这种妖，厂里还真能包容，你都猜不到他们多能作。”

“就拿易中海说吧。易中海也是恒昌轧钢厂出身的老工人，和廖世瑜是老熟人，属于向廖世瑜靠拢的高级工之一。”

“57年初，易中海首次定级，就是七级钳工。随后参与了两次高级工评测，始终没有升到八级。”

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工资改革是56年中旬决定向全国推广，但是56年下半年一直在搞行政岗等岗位的具体调整。对厂企工人的分级定级，是56年底确认，57年全面铺开的。

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“直到58年冬，屈工、霍工、虞工都有重要保密任务，无暇主持高级工升级评测，廖世瑜在评测团中地位上升，易中海才成功评测八级钳工。”

“就因为这个，易中海对廖世瑜感恩戴德，言听计从。”

“易中海这种人不是孤例。廖世瑜这帮人，连在部委指定地点的高级工评测考核，都能偶尔影响到。在厂里组织的中级工考核，做起手脚就更方便了。”

“通过这个，他们拉拢了一大批中高级工人，对生产问题指手画脚。”

“咱轧钢厂主管业务的副厂长，老徐。在外面谈好业务，回来调整生产工序，不仅要好酒好肉伺候廖世瑜，还得陪在旁边听训话。”

“内容大多都是：你虽然是个副厂长，但你屁也不懂，没事不要外行指导内行，工作怎么干，得廖总工说了算。”

吕俊鹏震惊了：“副厂长调整生产工序，不仅要开小灶，准备好酒好肉伺候他。还得像三孙子一样，给他训？”

岳佩麟冷笑：“那你以为？必须吃好、喝好、训舒服，工序才能给你调整好。但凡做差了一样，你就等着瞧好吧。”

“技术上撂挑子都是小事，逼急了，人家还能发动人闹事。”

吕俊鹏一脸嫌弃：“在鞍钢没见过这样的。”