第26章 艾曲阿的口供26（1 / 2）

以下是来自“方觉”略带得意的自述。

问题1：你在组织内主要负责哪方面的工作？

我叫艾曲阿，是神修组织（邪修组织）生命之翼的长老。我们这个组织其实主要是研究如何实现永生的。我是五年前，也就是3015年加入的生命之翼组织。当时组织才刚刚对外注册成立了一家公司，叫生命之翼古典文化有限责任公司，主营业务是古董交易以及研究各种灵异事件。

嗯，因为曾经在凡人的公司中做过人资的相关工作，所以进入组织后，我便主要负责进入组织的新人考察，和组织内部的人事推荐及贡献值分配等工作。后来当我晋升为长老后，我便全面负责了组织的人力资源工作，我现在在公司这个组织的马甲中的职务也是人力资源部主任，所以你们也可以叫我艾主任。

问题2：你对组织做过的什么重要的贡献？

说到最重要的贡献，那应该是由我牵头，在组织内推行了“五三制”贡献值改革。

嘿嘿，所谓的贡献值，其实就是一种可以用来向组织交换功法、法器等的量化指标。但之前的贡献值制度实在是太简陋了。这种几乎等同于组织发展的根基的制度，落实到制度汇编中竟然一页纸不到就说完了！我甚至可以用一句话对这些内容进行概括，那就是组织成员必须完成组织交代的任务才能获得贡献值，然后必须拿贡献值才能去交换自己想要的功法和法器。

而所谓的“五三制”改革，嘿嘿，其实是我从我以前在的凡人公司那里复制过来的。具体就是指在组织内部除教主外再分成五个等级：普通会员、精英会员、高级会员、长老、太上长老；然后从普通会员到太上长老之间共有三个晋升阶段。

嘿嘿，我以前在凡人的公司拿这个制度做奖金分配，我现在不是凡人了，就拿这个做贡献值分配。

凡人的法律说我这个制度是传销，是犯法的。可在这非凡组织的公司就不一样了，那是直接起飞啊。从此，组织有了我这个比较“科学”的制度，贡献值这个原本比较玄学的概念也就变得更加量化和科学了。

而且，制度实施后，贡献值的价值也直接和成员在组织内的地位进行了挂钩。你在组织中的地位高，那你在同一个任务中肯定是做出了更多的贡献，你自然也就能获得更多的贡献值。这样一来，组织成员要想获得更多贡献值，除了多做贡献外，就还必须想办法在组织内获得更多的地位。而这，自然就需要经过我的考核了。

问题3：获得贡献值的方法是什么？

具体来说，获得贡献值有以下方法。首先，加入组织就必须缴纳入会费，入会费缴纳的越高，后期你每次完成任务分得的贡献值就越多。如果初始入会费直接超过100万，那就可以直接跳过普通会员成为精英会员。组织的基础任务是为组织发展更多的会员；进阶任务是为组织的马甲公司发展业务，比如拍卖古董，探索古墓寻找法器等。高级任务则是完成组织内部的悬赏任务。

问题4：你和方觉、张潞夫妇的关系？

方觉和张潞夫妇都是我发展进来的会员。

我和方觉、张潞夫妇认识于3016年，当时他们已经是古董交易行业风头较盛的后起之秀。他们夫妇两本身就是学考古专业的，在各种古墓探索、古董年代和真伪鉴别，甚至修复方面都是专家。但他们不满足于此，转而从古董和古墓之中研究起了古典美学，并成立了古风文化相关的公司。

为了发展他们入会，我们组织安排了一场古典神秘学交流会，并以特邀专家的身份邀请他们过来讲课。我趁机接触了他们，并向他们展示了一些神秘术法。他们从此知道，不仅仅有古典美学，还有古典神秘美学。原来他们在一次次探索古墓的过程中遇到的种种神奇的事情是可以得到合理的解释的。

他们邀请我做了他们公司的顾问，而我则将他们发展成了组织的成员。嘿，因为他们直接向组织缴纳了300万的会费成为精英会员，而我也因此完成了从高级会员到成为组织长老所需要的最后一个积分。也正是因为成为了长老，我才能成功在组织内推行了我倡导的“五三制”贡献值改革。

问题5：你是什么境界的修士？你们组织中都有什么境界的修士？