13，参与背调17（1 / 2）

回家后，我把需要做的事情做成一份报告。报告包含几个部分，重点是报告实施的方案和措施。有三种方案措施落地执行。对于出现任何意外的应对措施都一一列举。

我拿给张总看了一下，他肯定的点点头说：去做吧！

我开始一个分公司一个分公司去走动，去拜访，甚至通过这个关系约另外的关系。

很多人其实都很寂寞，他们几乎都是这几次招聘新进来的职员。他们除了两点一线的工作和休息，也没有太多的关系网。他们也需要被邀请，需要被联系，需要有一个人下班之后偶尔能够倾诉。我邀请的也都是财务相关的人员。

有些人了解到我是域泰公司下属子公司的财务总监，就表现出很亲近的样子；有些人反而有点瞧不起。在他们眼里，目前的分公司至少都在工作，而我一个财务总监整天无所事事，就像他们所说，不接触业务，与业务脱钩，到那时会不会从分公司提拔谁也说不好。我以为也有道理。

尽管如此，我依然不卑不亢的邀请他们喝酒，甚至有些库管人员我也不放过，我需要了解他们。对于他们的为人处世风格，做事风格，认知理念，以及在对待小恩小惠上我都想办法尝试。一次不行，要至少三次。

一两个月下来，每个人的画像在我的脑海赫然可见。

我了解到供给工地上的组装材料的是域泰公司下属分公司一元公司。工地上的建筑组装材料都来自于一元公司；生活用品都来自于二元公司；基站材料来自于三元公司；太空飞车材料来自于四元公司；区域经营由五元公司；区域租赁由六元公司；区域开拓由七元公司。其他还有几个相关公司的业务，有些目前外包，有些在关联公司。

我跟张总说起这些公司。他说：这些以后都要归并到咱们下面，要么是分公司，要么是子公司，根据情况再看。还有一件事情，我本来刚好要找你，总公司那边把咱们这边的公司名称核定了，叫做：域泰宏域电子商务有限公司。明天早上大家一起到办公室确定一下股权结构，然后把公司手续办一下。

股权架构确定了以后，几个助手就正式开始有事情干了。办公室基本建设也快到了尾声，一个助理开始公司注册，跟着小刘和小邢熟悉公司的业务，另外两个轮流着跟我一起去应酬。

我这三个助理也是这次招聘进入公司的，他们各有千秋。女助理小华做事认真，一丝不苟，能开玩笑，大家戏称为厚脸皮，她也不生气；男助理小司风趣幽默，工作能力很强，能化解矛盾；男助理小金做事认真负责，专业能力很强，有些较真，容易耍情绪。外出交往我常常带着小司，偶然也带着小金。

这天我专门邀请了一元公司的财务经理何以佩，我说好久没有看到他，自己也想喝酒，想来想去就叫上他。我们两个喝到微醺，我问他工地上最近采购的情况。他说：采购一直正常，工地那边付款也按照计划进行着，没有任何异常。

他忽然以一直财务人员的警觉问我：黄总监，是不是发现什么问题了？你如果需要我这边了解，你放心我会尽力而为。

我笑着说：没有什么。工地上工程也快要结束了，作为财务人员的职责就是要应对上面检查，要搞好预算决算工作。虽说目前工程都由总部在结算，各分子公司也是由总部结算，这边公司手续完善以后，办公地址交工完成，分子公司都要并进来，我们这边公司就开始独立核算。所以现在我先到各公司了解清楚情况，便于后续管理。

何以佩说：我们这边业务也在正常进行着，岗位配置也基本上到位。我也一直期望有一个总监能够为我们阻挡，你做我们的总监再好不过了。

回来后我想来想去不知道问题出在哪里，难道何以佩说慌了，明显总价超额了，为什么他会说没有什么变化呢？难不成他不知道怎么监控这些？

第二天到办公室找到小司，我给小司耳语了几句，小司一个人走到另外一个办公室，一会儿他回来说：黄总，那边销售报价和我们购买的价格一样，也没有什么区别。

嗯？这就奇怪了，我说：采购价既然没有问题，为什么总价会超标呢？

小司问我什么事情，我让他关上门，然后对他说了我的猜测。他说既然两边核对采购价没有问题，总价超额只能是采购量超标了。

我说：是啊！采购量我也查了，都是按照图纸的预算量申请的费用，没有发现本月有什么新申请的预算量。

小司问：具体超标几个月了？

我说：上个月超标不多，只有这个月超标较多。我查了一下上个月的费用申请，同样没有什么问题。

小司说：这也就奇怪了。

我回到家，一遍遍的查看工程组装部的申请，也再次查看批复，甚至工程部人员通过OA传送的所有文件我都进行了查看，还是没有任何结果。

晚上小司打电话过来问能不能直接问一下采购经理。我回答是不可以。我们不能凭空怀疑任何一个人，那样弄不好的结果就是树立一个敌人。采购部的数据和客户的数据都不在我们手里，我们只有取得证据才能去调查。

先把这件事情放在一边。我有意让小司邀请电器安装部的内勤人员聊天，她是一个开朗活泼的姑娘，一点都不见生，见到我们好像久未谋面的朋友一样，一直侃侃而谈。

你在里面做什么工作？我随意问她。

电器组装部的办公室工作都归我，除了这些，我还做一些个人的工资考核。我们工资是分两部分，管理人员拿基本工资，工人拿考核工资。考核分两部分，计时和计件。完成计时，就是出勤时间满了可以拿到基本工资，计件工资是按照工作量考核。有些人手快，做事利索还不出差错，就能多拿工资，有些人比较慢，就相对拿工资少一些。她笑着，端起酒杯抿了一口。

你太能干了。我夸了她一句，接着问她：那你计算好的工资是怎样上报上去的？是你直接上报总部还是报给项目部呢？

报给项目部的，报上去的工资表需要项目部签字确认，项目部确认以后再报给总部结算。她说：报上去我就不用管了。到了发工资的时候，总部直接发给个人就行了。

那么我有些好奇。我刚刚说完，她瞪大眼睛看着我问：好奇什么？

我说：如果他们按照你计算的工资发放怎么办？再说你也不知道呀，是不是？

有点道理，她笑着说：给个人发少了，工人就会找到我，因为我计算工资的时候都让他们签字确认，免得他们后面找麻烦。但是如果发多了，我就不会知道了。

发多了？为什么会想着发多了？小司抬头问她。

完全有这个可能呀！她根本不在乎的说：你们想想，上报工资的人和发放工资的人不在一条线上，谁也不知道谁，永远没有交集，就是给谁多发了谁知道呢？即使有人审核，审核的人本来就不知道真像，怎么会有一个合理的结果呢？有一天我胡思乱想，如果有人和总部财务结算中心人员勾结，结算中心就会多发放工资，多报销费用，没有人会发现。