第三十章 使绊子的原因（1 / 2）

王笑从各处汇总来的消息是：那两个人叫施兆鹏和朱凤玉，他们不交出数据，是想让武雨在孟部长面前出错，他们好能取而代之，或者由别人代替武雨。

因此周五上午他们套走了所有人的事验数据，当时的说法是参考一下，他们整理好数据，准备等武雨出丑时拿出来，让孟部长对她不满。

是什么原因让他们这么做的，王笑也打听到了。

他们听说武雨一共花了将近半年时间，才做出现在的电池改良的项目，如果是他们来做这件事，根本要不了那么长时间。因此有些瞧不上武雨。

王笑刚才知道了武雨把施兆鹏和朱凤玉赶出一组，他是希望武雨能记住这次的教训的，明白他和江芷与其他组员是不一样的。

王笑知道，现在施兆鹏和朱凤玉已经去了第二组了。看着她眼里的红血丝，觉得还是等她休息好再说这事吧。

随便找了一个借口，他就退出了办公室。

武雨在公司没有休息好，回到家，更累了。她怎么都想不明白，明明大家都是来工作的，做完自己的事就好了，为什么要给别人使绊子呢？

自我折磨了半天，她开始搜索关于人心理的书，“什么人喜欢给别人使绊子，为什么？”

这个问题输入手机，答案五花八门。

有人说这是嫉妒；也有人说这是小人本性，天生如此；还有人说是利益驱动……

后来武雨想到这应该不是心理方面的问题，而是管理方面。她开始又搜索管理的书籍。

看着手机上推荐的几页管理的书籍名单，武雨问53：“你们那里有没有管理方面的知识培训？”

“有的。您需要问这方面的问题吗？”

她当然是需要。不然怎么办呢？原来的两个人她都管的不怎么样，更何况现在有十个人。再不学一点管理知识，接下来还不知道会怎么样呢。

“但是53，你那里的知识适合我吗？你的程序里有关于管理的知识，是你们那个社会的吧？

“是的，但您可以输入现在这个社会的管理知识，53可以综合这些知识回答您。”

武雨有些犹豫了，“要不要把管理方面的书籍输入53呢？”

“我先看看吧，不懂了再说。”

找了《管理学基础》的电子书，嗯，第一页很有道理，第二页也不错，这第三页说的都是什么？

武雨接着往下翻，看了十来页，嗯，都是在说管理的重要性。

从郑老板投资公司后实行的一系列手段，她就知道了管理的重要性，从来不知道管理这么难，还要先了解组织结构。

退出电子书，她想，也许那两个人不是因为管理问题呢？毕竟他们接触不多，第一个任务就给她下拌子，会不会是她面目可憎，惹人讨厌？

于是在三人的小群里，她问其他两人：你们知道施兆鹏和朱凤玉吗？

王笑告诉了她那两人的底细：一流大学毕业，工作经验五年。他们不知道从哪里听到了武雨的事，经常抱怨领导不会管理……

武雨只能沉默，其他的还有办法，但是别人还没见面时就看不起她，想把她拉下来，这就没办法了。

不知是不是这次杀鸡儆猴有了效果。剩下的八个人，一直到周五，没有再出问题。