第一百四十三章 改革176（1 / 2）

办公室里，莫玉颜坐在沙发上。

他喝了一口茶后，问道：“公司最近有招训练生的计划吗？”

姜河娜安静地站在一旁，虽然大脑一下没反应过来对方话里的意思，但还是点头回应。

“确实是有的，不过社长说还需要看您这边的意思。”

莫玉颜放下茶杯，略微沉思了片刻后，他便把自己的临时想法说了出来。

“你们原本的计划我不参与，但我想加一项计划。”

“稍等。”

姜河娜立即转身朝办公桌走去，拿上笔记本后返回。

她歉意点头，然后落落大方地坐在了莫玉颜对面道：“莫玉颜xi，您说。”

见她这专业模样，莫玉颜暗自点头，继续道：“可以面向各大娱乐经纪公司的练习生邀约，如果面试成功的，由我们公司去和对方公司谈解约的事情。”

姜河娜听到这里，眉角一挑。

她心想这不是挖人墙角吗？那些公司会放人吗？

但她很快想到了李富真，眉头也舒展开来。

莫玉颜之所以这么决定并不是挖墙脚，而是前台的两位接待的话给到他这样的启发。

他想给那些在原公司看不到希望的练习生们多一个可能的机会，也是给一些被蒙尘的金子一个提前发光发亮的机会。

姜河娜一边思索这件事的利弊，一边认真地记录下莫玉颜的想法。

这时，莫玉颜继续说道：“当然，已是练习生的要求肯定要比其他人的高，也要更谨慎。”

“至于训练生的合同可以放宽松一些，想退出的随时可以退出，没有任何违约金，但要保证三年内不会再从事相关的事业。”

姜河娜认同点了点头。

“训练生期间的工资按照城市的正常平均工资去给。”

莫玉颜不是什么慈善家，但他也不想有梦想的人会因为这个原因而中途放弃。

“好的，我明白了。”姜河娜快速记着笔记。

“另外，对于不同的训练生，我们要英才施教，舞蹈不行的就去唱歌，唱歌不行的，就考虑有没能往演技上面发展的。”

“总之，要有一套完整的培训计划，但也要善于发掘训练生自身的优点。”

“三个月的观察期和考核期去评分，综合个人能力，专业素养，人为品行和发展潜力等多方面因素来评级。”

“从F到A，每一个等级享受的待遇包括工资在内都会不一样，这样一来可以让他们自己激发潜能，二来也能达到一个优胜劣汰的紧迫感。”

“不行的练习生我们就及时劝退，不浪费别人青春的同时也不用浪费我们自己的资源。”

“我明白了。”姜河娜点头。

“行，你开着去开展就行。”

莫玉颜说到这里，停顿了一下，认真叮嘱道：“我不希望公司有任何的霸凌，辱骂，甚至是潜规则的存在。”

“一经发现就决不轻饶，我可以允许管理层利用职位便利，为自己亲属走捷径进公司，但我不允许滥竽充数的人存在。”

“好的，我知道了。”姜河娜肯定地点头，认真地记录着每一个细节。

“好了，事情就这些。”

莫玉颜起身准备离开，似乎忘记了自己来的目的。

见状，姜河娜起身恭送。

走到门口的莫玉颜想起了什么，回头说道：“对了，前台的两个可以让她们试试，我觉得她们外形条件还行，具体的就看她们自己扎实的基本功了。”

莫玉颜没有别的意思，就单纯提了一嘴。

姜河娜点头答应下来，然后亲自送莫玉颜离开。

当莫玉颜离开后，姜河娜回到办公室，开始整理对方刚才说的那些计划。

她心里清楚，莫玉颜这些计划一旦实施，将会对整个娱乐行业带来一次变革。

所以，她需要立即将这些资料整理好发给李富真，然后再和公司各部门高层开会制定一套完整方案与后续工作的开展计划。

与此同时，莫玉颜已悄无声息地来到四楼某间训练室外，里面是舞蹈老师在考核f(x)成员们的出道曲的舞蹈动作。

莫玉颜没有去打扰她们，安静地看了一会便离开了公司。

这时，他才想起自己来公司的目的。

原本他想让姜河娜帮忙在附近找一间适合做拳馆的地方。