第21章 2009年的开发方向（1 / 2）

三月中旬，李梅介绍的外贸单证的人到了。

褚红珍，中专毕业后就到了单位，负责了十来年的外贸工作，对各个环节都非常的清悉。

今年才52岁，原本申请内退回家帮忙带孙子的，儿子工作调整还需要继续留在上沪。

内退的申请已经批了下来，不可能再来死皮赖脸的留下来的。

经过朋友的介绍，李梅也是自己的熟人，既然李梅做财务也认可这家公司，安全性还是有保障的。

就这样，褚红珍入职了张森的公司，负责外贸的手续对接。

考虑到目前还没有正式外贸订单，褚红珍对香江也熟悉，就安排了过香江配合律师一起搭建外贸队伍。

张森的要求很简单，能够有耐心的，心思细腻的，老实就可以了。

眼角太高自觉高人一等的额，不要，男女不限。

然后委托一致合作开的律师，帮忙协助处理手续，让褚红珍能够顺利开展工作。

当然啦，也将唐颖给安排过去了，人事和行政部的主管。

至于李子文一行，还没出发过来，倒不急着让褚红珍跟进。

经过几天的处理，仓库已经可以启动，张森让李伟凡盯着规划好仓位和点验。

曹婶提前过去，带着大包的小弟小妹，整理包裹，确保正常订单的发货。

明天开始，就可以调整办公室的布置了，主要是公司的一楼调整。

一楼改成业务中心，业务员和跟单员在一楼办公，原有的两个房间改成了洽谈室和样品房。

至于业务主管，甚至后期的业务经理，就在最里边，隔断两个位置作为半封闭的独立办公室。

二楼大厅重新改造成为办公厅，是电商中心的客服和运营的位置，三个房间分别改成了会议室、样品间和摄影间。

同样的，在最里边隔断两个位置作为主管和经理办公室，成本最低。

至于为什么电商中心也整了一个样品间，主要是考虑到线下业务和线上电商产品并不完全匹配，服装和箱包只在线上销售，需要有单独的样品间。

韩小梅也申请招聘了两名专职美工，专门负责电商平台店铺的细节修饰，和四楼平面设计部的错开。

同时也考虑到电商部门的女神偏多，将厨房在不动基础的前提，改造成了茶水间。

三楼和四楼都没有变化，这次修整下来也只是多了几万块的办公家私的费用，已经很省钱了。

对面的一楼，需要等仓库那边的宿舍和饭堂装修好后，再过来装修。

服饰设计工作室排在最后，是因为它连人手都还没有开始招聘，不急。

今天沈明出差回来，张森计划上午上完专业课，下午过公司参加选品会。

对于一家偏向贸易类型的公司，选品以及产品供应链，是核心中的核心，关乎公司生死存亡。

“师弟，下午要不要一起去市团委开会，这次协调务工人员和企业单位，解决用工荒问题，我们给立了典型。”

刚下课，张森走出课室，就给王璇敏逮住了。

二月开始上岗，三月中已经开始进行首次核算，劳务派遣的异动率不到1%。

就是离职的员工，加上工厂和工人申请换人换岗产生的调动，不到十人次。

放在普通中介公司来说，也是很牛逼的了，当然有学校威信加成，效果是好点。

过了元宵后，工厂缺工人的情况逐渐明显，纸媒上开始频频出现用工荒的标题，引起了相关部门的重视。

在这个环境下，中森商务公司的效果，加上校办参股的学生创业企业，尤为明显。

相关部门和市团委，联合学校，以及一些企业代表，举办了这个座谈会。

张森有听刘院长提起，对于是否参加这场活动，张森已经回复了刘院长，自己不参加。

“啊，这么好的机会，干嘛不去？能认识很多企业老板，还有领导啊，不管你计划做生意，还是考编，都有帮助的啊。”

王璇敏极力劝说，中森开始出成绩了，打基础的人反而想隐身，这是她想不通的。

“我公司下午有急事要处理，真的走不开，座谈会那边有刘院长和指导老师，你放心参加就好了。”

再三劝说下，张森还是坚持不出席，王璇敏也唯有尊重师弟的选择。

从公司创办后，师弟就有意无意的在逃避，不知是错觉，还是自己没搞清楚中间的问题。

王璇敏决定，开了座谈会后，找个时间回家问下老爸。

看着王璇敏离开的身影，张森打心里感激。

自己和这个师姐还是通过军训时的临时班导认识的，但是不管是劝自己入团委办，还是帮忙一起创建中森，都有为自己着想。

萍水相逢，能帮到这个程度，张森自认为自己做不出来。