第9章 签约银行4（1 / 2）

周一，晴，今日大吉。

美好的一天从早上开始，许海棠早早地起床，仔细地挑选了一身衣服，确保自己看起来既专业又自信。然后，许海棠花了些时间，对照银行周末给自己发的签约短信，准备了一下签约所需的所有文件，包括简历、毕业证书和离职证明文件等等。

在前往银行的路上，许海棠感到自己的心跳加速，心情有一些激动，也有一些忐忑。

终于，许海棠到达了公司。银行的门口展示着银行信用卡部的各种产品和服务，以及一些引人注目的活动广告牌。

许海棠走进大厅，随着公司的指引标志进了一个大会议厅，看到一些同样是等待签约的新员工。

等了没有多长时间，应该是银行的人力主管部门相关人员便走了进来，许海棠一看，那群人里，走在中间的，不是前几天面试许海棠的那位女员工嘛，还有些亲切呢。

这群人刚进来，那位女员工便说道：“大家安静一下哈，静一静！静一静！我是负责咱们银行总部信用卡这边的人力部门主管陈晴，下面我们掌声有请银行总部信用卡这边的人力部门经理王安妮，王经理讲话，好不好。”

“好~”大家还挺给面子，纷纷鼓起掌来。

王经理见状，变拿起话筒开始说起来：“首先，我代表放心银行，感谢大家来到我们公司面试，也恭喜大家走到签约的这一步。接下来，我会和大家谈谈我们的薪酬体系和福利待遇。我们的薪酬体系是根据员工的岗位和能力来确定的，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利四个方面。”

本来大家都是玩着手机，对于王经理的讲话处于左耳进右耳出的状态，一听讲到钱，一个个都竖起耳朵，生怕漏掉一个字。

王经理接着说道：“首先，基本工资是根据大家的岗位和能力来确定的固定工资，是我们对大家工作的基本保障。在我们的银行呢，不同岗位的基本工资是有一定的区别的，根据岗位的重要性和复杂程度来设定。同时，我们也根据市场情况对基本工资每年进行适时调整，确保薪酬的竞争性。绩效奖金是根据大家的绩效表现排名来支付的浮动工资，旨在激励大家努力工作，提高工作质量和效率。我们根据公司的经营情况和员工个人的绩效表现，制定相应的绩效奖金制度。所以，可以想象，绩效表现越好的员工，获得的绩效奖金也就越多。”

许海棠听到这儿，撇了撇嘴，说了跟没说一样……