经营之法 若想成为当世豪杰，必然得有……27（1 / 1）

　　 后来那人用娃娃哭枝条抽遍了全身，才被亲人抬了回去，在床上躺了很久都没能成功爬起来。

　　 经过这件事程宝舟在以王五为中心的集团里彻底坐稳了位置，说一不二无人敢惹，不过她很清楚自己和叶渡只是迫于生存所以才在王五这儿待一段时间，这个地方不过是个跳板，二人迟早要离开苍州，去更广阔的天地发展。

　　 有限的时间内，程宝舟对目前的管理进行了一些改动，过去王五集团的主要运营模式为：以个体强度为核心，围绕核心聚集若干青壮年实行武力统治，少数的1%管理着旗下99%的难民，但具有根本区别的是，这些难民并不被看作王五集团的下位，而是随时可替换的流散人员。

　　 是连公司临时工都算不上的存在。

　　 王五并不约束这些难民平日去留，也一直接受新的难民涌入，但只要待在他统治的区域内，就得遵守他制定的规矩，例如出发时必须跟随队伍等等，而难民们为了他时不时供给的一点儿黑芋头，同时聚集在一起后便可以仗着人多力量大冲进一个个村镇，只要成功进去王五便不会阻拦他们，任他们寻找吃食。

　　 虽然群聚在一起有各种各样的风险，却比在外落单要好上不少，真以为谁都有本事在野外独自存活么？

　　 由此，即便王五所率领的是一群乌合之众，但乌合之众也有乌合之众的好处，首先付出很少，工资什么的完全不用管，其次只要做好大方向上的决策，难民们便会自生自灭。

　　 至于将难民升级为私军……王五考虑过，但这难度实在太大了，一群种地的老农民就算服兵役都还要先训练几个月呢，而且就算他真的能找到武器防具给他们，还将众人喂的饱饱，于是另一个严峻的问题就出现了，王五毕竟只有一个人，平时还要兼顾自己修炼，做不到24小时看管，万一有人趁他不注意造反怎么办？

　　 何况人是有惰性的，如果喂太饱，没有饥饿作为动力让人忽视恐惧，难民们便不敢抱着舍弃性命的觉悟在堆叠的尸体中冲进村镇了。

　　 至于配兵刃给手下的汉子，这群青壮年也就打打难民时有力气，而且基本都沾亲带故的，谁敢让他们去冲锋打仗？

　　 综合比较，维持现在的管理模式性价比最高，反正只要王五不倒，以他为中心的小集团就能不断做大做强。

　　 所以程宝舟也没有闹着进行什么大刀阔斧的改造，因为她发现自己根本改不了。在这个世界的玄幻背景下，个人力量强于一切，有功夫去整什么私军准备自立为王，不如将精力用在提升自己上，这样一来造反不成还能跑路。最终她只能管理内部调动，对负责各区域难民管理的小头目进行培训，增强他们的规则意识，将重心放在工作的效率上，而非自己的私心与恶癖。

　　 同时程宝舟很看不惯这种沾亲带故养一大堆闲人的作风，比如她有了存粮就不去领粥的根本原因不是觉得这样掉价，而是那个粥真的很难喝，卫生更是糟糕透顶，没得选就算了，有得选就不情愿继续喝了。

　　 当然，此时的程宝舟并不知道味道还不错的特供套餐是同一人做的，显然这个世界的人民也深知一个道理，工作时能摸鱼就摸鱼，做食堂的只要吃不死人就是胜利。

　　 所以她招人了，扩招了不少人，这批新来的人里除了同样年轻力壮的汉子，其余以技术工种为主，男女老少皆有，王五对此睁只眼闭只眼，说到底，他这个人看重的兄弟情谊只针对自家亲兄弟，旁的亲戚有照顾，但不多。

　　 碍于程宝舟的威信，没人敢反对，眼睁睁看着她把王五集团原本的百人不到扩充为三百余人的规模，随后她开始给手底下的人发装备，随身携带的武器得有，不能老拿着几根娃娃哭枝条充数，少说发几根长矛吧，身上也得穿上铁树藤甲，接着再搞个像模像样的头盔。

　　 同时