第3章 未来婚姻和家庭发展机制0344（1 / 2）

三叔：你小子，怪不得你前面说担心被网曝呢，我觉得你在这里会被唾沫星子淹没的。

鐡匠：三叔，你前面说过哈，我只需要正心正念就行了，其他的我也不在乎了。

三叔：好小子，现在胆气突然豪壮了呀，不错不错。

鐡匠：这个。。。。我咋觉得我是悲壮了呢？

三叔：哈哈哈，别管是豪壮，还是悲壮，管它呢，扔在一边我们继续吧。

鐡匠：嗯，但是人非圣贤孰能无过，考虑到偶然犯错的这种情况，我们还需要保留一定的弹性，关注点不应该放在怎样惩罚上，毕竟惩罚是个迫不得已的措施，到最后拿着差评可能对人家的影响会非常大的，所以我们需要再添加一次纠正的动作，事情不严重的话，我们还是要给人家网开一面的嘛。

这就是第五方面了，借助之前应届毕业生新参加工作，会有犯错的可能，或者会有迷茫的时候，我们就需要调动社会力量对其进行监督矫正了，这也算是pdca管理里面的应用，无论是安排人也好，接受群众监督也罢，总之需要采用一定的方式，确保好好反省自己，提升一下自己，同时保证以后不再犯错，这里面就需要搭建这么一个机制了。

三叔：那你这个纠正机制，更倾向于谁来执行呢？

鐡匠：这个事我觉得越少动用社会资源越好，最优方案肯定是线上监督，比如安排学习任务，公开学习进度，做几件好事去弥补或者调整，如果需要调用线下监督的话，我觉得要么隔一段时间来个总计盘点就行了，要么安排身边的人，比如社区委员会的人进行监督，最终验收的时候，我们只需要看线上的评价、身边人的评价和直接监督人的评价就好了，我觉得这样子做威力已经足以让这个人醒悟了。

三叔：那如果这个人很固执，表面一套背后一套呢？

鐡匠：这就得看他是否真心改过了，如果真心改过自然万事大吉，如果表里不一的话，我们就需要关注他是否存在第二次的犯错误了，这时候就需要加重惩罚了，而且前面咱们提到过，最起码不是还有劳动改造这个手段么，附近谁家缺人需要帮忙了，或者谁家种地缺人手了，让他去帮忙劳动不也行嘛。

三叔：我咋听着你这像是古代服徭役呢。

鐡匠：咱这是对违背道德的人进行惩罚，其实道理跟古代罪犯强制服徭役也差不到哪里去，法律是一种准绳，违反法律该坐牢就坐牢呗，而道德则是另外一种准绳，违反了是不是也应该有相应的处罚啊，有过不罚就是鼓励犯错误啊。

三叔：有过不罚就是惩善扬恶，是这个道理。

鐡匠：就是嘛。