第十一章 无力的社废宅男（1 / 2）

听到这个消息，我第一反应是不相信的。

田悠悠怎么可能表现特别差？她每天来得早走得晚，老吴布置给她的任务她从来都认真对待，自尊心和上进心都很强。虽然有时候出活慢一些，或者有些纰漏，都是新人期正常的问题。一个公司如果连这点容错率都没有，还怎么能吸引人才？

我想找田悠悠问个究竟，却发现她不在工位上。

差不多一刻钟后，田悠悠红着眼圈回来了。

“田悠悠，怎么回事？”我轻声问她。

她马上眼圈更红了，眼泪在眼眶里直打转，声音也有些哽咽：“商哥，人力资源部说我表现不好，要辞退我，刚刚找我谈了，让我提前做好心理准备，就这两三天的事了。”

居然是真的！简直离谱！我一时不知道怎么安慰她。

一下午我都心里堵得慌。田悠悠这件事，对别人来说可能只是一份谈资，因为她只是个来了不到四个月，没什么存在感的小透明。但我和她身处同组，虽然没什么私交，她的努力敬业我还是看在眼里的。我难以压抑心中这样一种感觉，这家公司的问题真是越来越大了。

“这小姑娘冤啊！估计都没明白怎么回事。”忽然茶水间那个女鬼对男鬼说。

男鬼冷哼一声道：“她还好，才来几个月，这次比她冤的多着呢！”

看来另有隐情？我心里全是问号。但又不能直接问两个鬼。

田悠悠一个刚出校门的新人，性格单纯又有礼貌，能得罪谁呢？我心里反复琢磨。

OA的收件箱显示收到一份新邮件。

点开一看，是一份关于季度考核的补充通知。由于这次是将末位淘汰制机制化的首次实行，经讨论决定，在保证公司去冗余化的同时，从人性化角度出发，将试用期解约计算在减员指标内。也就是说，各部门通过两种途径实现减员，一是根据绩效考核末位淘汰，二是辞退表现不佳的试用期员工。

我顿时明白了。这还用琢磨吗？田悠悠明摆着是纯纯的炮灰！

像她这样的背锅侠，公司里肯定不只一个。

我心里一下子有些愤怒。末位淘汰制虽然残酷，也令我精神紧张，但从公司运转的角度来说，到底还有些不得不为之的道理。现在这样朝令夕改，拿新人垫背开刀，到底哪一方面有好处？这样不公平地对待新人，不仅令我一个工作好几年的员工感到心冷，还深深地怀疑起公司的发展前途。

我噌地站起身来，去找老吴。毕竟田悠悠是她带的。

“老吴，田悠悠再怎么也不至于试用期转不了正吧？”我控制着音量，毕竟现在对他人来说还只是小道消息，说不定有转圜的余地，“这不是瞎搞吗？末位淘汰怎么淘汰到新人身上去了？你是田悠悠的师父，你可以去找人力资源部说说！”

老吴的反应有点奇怪。他沉默地听我说完，抿着嘴一言不发。过了一会儿才说：“现在这个关头，谁去人力资源部触霉头呀！田悠悠学东西是慢点。年轻人嘛，学历不错，再找份工作也不难，你就别操这份心了。”