第55章 诚意金（再次修订版）56（2 / 2）

听说是有条件的，帕克斯顿的心中一紧，忍不住道：“都有什么条件？”

他担心对方会提出一些让人为难的条件。

“您放心，条件很合理的，”凯丽先给帕克斯顿吃了一颗定心丸，然后才说道：“您知道的，现在各大企业对于会使用和操作电子计算机的人才都非常渴求，可以说是一人难求，如果您是自己安排人过去接受培训，那么培训费用是800美元；如果您直接与他们的学员签订就业协议，虽然不用出学费，但需要支付一笔诚意金。”

“诚意金？”帕克斯听的有点懵：“这是什么东西？”

迎着帕克斯顿有些迷茫的目光，凯丽给他解释道：“算是提前支付给和您签订就业协议的新员工的安家费或者房租，您怎么理解都成。”

帕克斯顿点点头，觉得自己明白了，可又觉得有些无法理解：“为什么会有这玩意儿？”

凯丽倒是又很耐心，给他解释道：“主要还是现在就业市场上对于计算机操作员的需求量太大、但求职者太少了。

您想啊，对于这些学员来说，有大把的企业可供他选择，在这种情况下，自然是哪家企业更有诚意、开出的薪水更有吸引力，他就与哪家企业签订就业协议。

反过来，一点诚意金都不愿意给的企业，实力也就是那么回事，这种企业错过了也就错过了，不值得留恋。”

诚意金制度是李鸿飞刚刚推出的，自打苏菲在她的公司里成功“上岸”之后，那些公司里采购了电子计算机的学员们纷纷有样学样，将自己在李鸿飞这儿学习电子计算机的操作和使用的情况向公司做了汇报。

这些为了招聘到合格的计算机操作员早就求才若渴，现在有了这个机会，自然是开心不已，纷纷与这些学员们重新签订了就业合同，有些公司担心自己的员工在学成之后去其他公司，干脆更进了一步，提前给了自家员工一笔“学习补助”，这也就是诚意金的由来。

这笔“学习补助”给了李鸿飞灵感，再加上陆续有公司来与自己的学员们接触，李鸿飞干脆直接推出了“诚意金”制度：这笔诚意金全部都给被各家公司看中的学员，自己一分不拿！

“诚意金”一经推出，很快就被那些来与学员们接触的公司高管们接受了，一方面，这笔钱并不多，公司完全支付的起；另一方面，现在就业市场上对于计算机操作员的需求量很大，偏偏计算机操作员还极度稀缺，各家公司都是拼了命的抢人，自己不给点“诚意”表示一下，这些学员凭什么选择自己啊。

于是“诚意金”制度就这么被落实了下来。

而在有了成功的案例之后，这个制度立刻就得到了学员们的支持，毕竟，谁不喜欢钱呢？