第35章 发展才是硬道理(2/3)

　“哦？顾雍？阮瑀？”这二人的名字，李安回忆了一下到，顾雍这个名字倒是有点熟悉，阮瑀这个名字很陌生，但是徐庶说二人有大才，应该就是有些才华了。

　要是李安知道这顾雍可是三国时期吴国的重臣，担任了吴国19年的丞相，去世之时孙权素服临吊，赐谥“肃”，《唐会要》将顾雍等八人评为“魏晋八君子”；这阮瑀可是曹操仰慕之人，多次遣人前往招募阮瑀，阮瑀不从逃入深山，曹操为了逼出阮瑀，命人放火烧山，阮瑀才勉强答应了曹操出仕，一支笔和陈琳不相上下，曹操征讨檄文皆是出自二人之手。李安就不会这么平静的“哦”一句了。李安颇感兴趣的问道：“如何个大才，元直你说说看”

　“先说顾雍吧，此人跟主公年龄不相上下，今年20岁，他来了以后，将难民和原黄巾军进行了分类，对难民以1000人为单位进行了重新的划分，或以地域、或以经历、或以熟悉程度找出共性，以减少难民中的矛盾，再从招募的县吏中选派20人对这1万人进行管理。”

　“20人如何管理得了？”李安问道

　“20人只是管理这1万人的高层，负责落实我们县衙下达的各项任务，下面还将1万人又重新划分出了5个里正、每个里正2000人，5个里正内部又进行了拆分选出了10个里谞，每个里谞管理200人，这样一级管理一级，使得人员的管理迅速走上了正轨。”

　“一个里谞管理200人，也管理不过来吧”李安提出了疑问

　“说是说200人，实际上这200人都是以家庭组成的，如果以家庭来算的话，一个里谞实际上需要管理的家庭为30余户，每户有一个户主，一个家庭的所有意见以户主说的为准，实际上每个人就管理30个人，而且对这些人进行半军事化管理，所有户都紧挨着住在一起，20人的县吏里我等按照能力选出一个头头，我们的任务下达给这个头头，再由这个头头进行上传下达，其余19人均要联系数个里正甚至是里谞，这样就大大的提高了管理效率，各项事业的效率也因为这个管理制度得到了大大的提高”徐庶接着对李安说道。

　“这个管理模式是顾雍提出来的？”李安问道

　“是的，主公”徐庶回答道。

　“顾雍虽然提出了这个管理模式，但是开始推行的时候遇到了阻力，阮瑀提出了进行管理的里正、里谞纳入县吏的考察范围，管理一年后，对这些里正、李谞进行考核，按照10选1的原则，选拔出1人直接升为县吏，而且这些里正和里谞不用参与劳作，由县吏给这些里正、和里谞每日进行登记核实，给予相应的田地、俸禄、还有粮食，将这些人的积极性调动了起来，让他们心中充满了希望，跟我们一条心，全心全意的去完成县衙下达的各项任务。还有这些难民再阮瑀的提议下不再是以工带赈，而是按劳付币，干一天活，我们给予他们多少钱，多劳多得，这些人拿着钱，再来购买我们的粮食，多余的钱还可以改善生活，所以这些人不但白天有人干活，晚上还有很多勤劳之人到各处工地去务工，这措施一经发出后，不到半个月，不仅仅是难民参与到了各地的工程建设中，还有很多的原住民为了多挣钱也参与到了工程建设中，县内的商业明显的能看出来出现了变化，这还只是一个多月的变化，不仅是商业发生了变化，而且还加速了原住民、难民、以及原黄巾军的融合，他们在一起工作，自然而然的会互相认识，互相探讨和交流增进了了解和感情，三方互相排斥的程度也在以肉眼可见的速度再消除，以工代赈改为按劳付币，改出另一番新的天地啊”徐庶感慨的说道。

　这古人的智慧是真的诚不欺我啊，这他娘的放到21世纪不就是妥妥的县、乡、村、组的管理结合吗，21世纪政府的管理基础不就是以此为基础吗，而如今可是相据21世纪1000多年啊，还有以工代赈改为按劳付币这不就是以市场经济为主体的经济管理模式吗，这二人一出手就将国家建设和经济建设搞了个雏形出来，这何止是大才，这绝对是王佐之才啊。

　李安赶紧说道：“元直，快快带我去见一见这二人”

　“主公，这二人应该正在忙于城中的建设,我让人将此二人叫来”徐庶答道

　“不、不、不，还是你领着我去见他们吧”李安赶紧说道。

　“也行，主公正好可以看看这安众县的变化”徐庶说道