第七十五章 平凡的生活(2/3)

　“你看，说着说着又开始胡说了。”

　“噢。对，你现在还搂着姐呢，咋就给你往亲妹子身上推，姐是不是有点儿变态。算了，等姐玩儿够了，姐给你介绍一个。”

　“不和你说了，总也没个正形，睡觉。”

　“不说算了，早困得不行了。来，把姐的提款机拿过来，姐搂着睡踏实。”

　……

　九月初，在工作方面，对于疤脸来说也有了一点儿小的变化。

　根据佐佐木部长的安排，以后受入检查课担当的工作都向疤脸汇报，疤脸直接向佐佐木汇报。

　这个安排释放的信号，已经很明确了，赖部长失宠了。公司油水最大的工作，掌握在了还没过试用期的吕桑手上了。

　公司从内到外，主动和疤脸打招呼的人多了，有事没事就找疤脸协商工作，其实就是拉关系。

　在两次供货商品质问题的处理上，疤脸和赖部长的处理意见不同，最终佐佐木完全支持疤脸。

　让他全权负责，最终只将结果汇报一下即可，这两件事也让疤脸认识到了，原来在这种企业里，还蕴藏着这么多其他的东西。

　村田家具的材料供货商总共有一百零五家，其中给他们做oem加工的供货商就有六家。

　这六家都是自己做品牌家具的公司，设备和产品与村田的相似。在生产旺季，村田就会把很大一部分订单分给这六家公司。

　淡季也有，但是订单量会断崖式下降，这主要和村田公司的产能和人员调配相关。

　公司全年的销售额是十亿美元，用到产品上的直接和间接材料，也就是受入检查课需要管理的材料，采购额达到六亿美元，按照当时的汇率就是接近五十亿人民币。

　oem他们公司也叫外做，外做金额一年大概是一亿两千万人民币，平均下来，一家供货商，一年的外做金额就是两千万。

　80%的订单都是在五月到十一月之间完成，这对于国内很多做家具产能不饱和的公司，都是一个非常大的诱惑。

　但是这种外做，所有的材料都是村田提供，只是利用厂家的场地、设备、人员。

　村田在每个厂家都安排三到五个常驻的检验员，这些检验员的管理，是由受入检查课来管的。

　厂家的品质管理水平，决定着他们能接到的订单数量，水平高的，去年接到的订单能达到六千万，水平低的只有五六百万。

　对于订单多少的分配，基本上都掌握在佐佐木的手中，但佐佐木又不能成天盯着现场，他的代言人就是赖部长和那十几个驻厂检验员。

　疤脸没过多长时间，就从各种渠道知道，赖部长一年从各供货商处拿到的好处能有一二百万，当然了不光是外做的这六家，还有很多其他的供货商。

　但是一百多家中，有一半是日资企业，走的都是在上层的路线，基本上是不用维护中方这些相关人员的。

　那些驻厂检验员，一年的外来收入也有一万到十万不等，这就是佐佐木要铁了心办赖部长，而扶持疤脸的最主要原因。

　疤脸是个没经验的人，即使伸手，也不会像赖部长那样肆无忌惮。如果控制的好，说不定还是个清廉的人呢。

　但是在这种巨大的诱惑面前，连长野总经理和佐佐木部长都不能独善其身，何况是疤脸呢。

　其他部门的人拉拢疤脸，无非就是方便自己也能喝到汤，心里都是各种羡慕嫉妒恨，自己咋就没有这好命呢。

　实际上，从疤脸九月初正式掌管受入检查课开始，人们对他的称呼就变了。公司内部人明面上叫他吕桑，背地里都叫他疤脸，这个被废弃了快有十年的绰号，又重新被启用。

　供货商则吕桑、吕课长、吕部长的乱叫，总之是怎么舒服怎么来。

　在这种生产型企业，几乎所有部门的人都有机会获得外来收入，只是多与少的问题。

　唯一没有机会的就是财务部，真正管钱的部门是一点儿机会也没有。一是他们除了银行、税务之外不与外界接触。

　二是领导过于重视，他们没有机会，主要还是第一个原因。等过了几年，银行之间开始拉储竞争时，多少也有了一点机会，但是有没有人去抓这个机会就不知道了。

　对于灰色地带最严重的区域，就是供货商管理的这一块。各部门的部长都是日本人，从总经理到部长，虽然不会接受钱财这种最直接的方式。

　但是，几乎每天都有供货商请客吃饭，然后就是去日式酒吧k歌。周末一起去打高尔夫，时不时送些礼物之类的。

　公司总共十个日本人，都特别喜欢高尔夫运动，但从来没有同一时间，在同一个球场碰到过。

　因为都是客户请客，或者是送的金卡，为了避免尴尬，他们总能巧妙地避开。